工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中由于种种起因医生可能不认可工伤使得工伤职工的 之路变得曲折。本文旨在为广大工伤职工提供一份工伤认定争议应对指南，详细介绍在医生不认可工伤时，职工怎样通过法律途径维护自身的权益，以及相应的应对方案。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。在实际操作中，职工在遭遇工伤时，往往会遇到医生不认可工伤的情况。这不仅让工伤职工承受身体痛苦，还可能作用到他们的生活和经济来源。面对这样的困境，怎样 成为了一个亟待解决的疑惑。

一、医生不认定工伤怎么办呢？

当医生不认定工伤时，职工首先应该保持冷静，及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。 可向单位提出书面申请，须要单位对工伤实行认定。若单位不同意，职工可以向上级主管部门投诉。

具体操作如下：

1. 收集证据：及时拍摄事故现场照片收集目击者证言保留与事故有关的医疗资料等。

2. 向单位提出申请：书面申请单位对工伤实认定，并提交相关证据。

3. 上级主管部门投诉：若单位不同意，可以向单位所在地的劳动保障部门投诉。

二、工伤初诊医生不肯写诊断证明，工伤医生不开诊断证明怎么办？

遇到工伤初诊医生不肯写诊断证明的情况，职工可尝试以下方法：

1. 沟通：与医生实沟通，说明本人的情况争取医生的理解和支持。

2. 换医院就诊：若沟通无果，可换一家医院就诊争取得到其他医生的诊断证明。

3. 法律途径：若仍无法得到诊断证明可向劳动保障部门申请工伤认定，并提供事故现场证据、目击者证言等。

具体操作如下：

1. 与医生沟通：说明自身的工伤情况请求医生出具诊断证明。

2. 换医院就诊：若沟通无果，选择其他医院就诊，争取得到诊断证明。

3. 申请工伤认定：向劳动保障部门提交事故现场证据、目击者证言等，申请工伤认定。

三、因医院误诊认定不了工伤怎么办？

因医院误诊致使工伤认定困难时，职工可采用以下措：

1. 复诊：及时到其他医院实复诊，以确认工伤情况。

2. 收集证据：收集误诊医院的诊断证明、医疗记录等证据，证明误诊情况。

3. 法律途径：向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据。

具体操作如下：

1. 复诊：到其他医院实行复诊，以确认工伤情况。

2. 收集证据：保留误诊医院的诊断证明、医疗记录等，作为证据。

3. 申请工伤认定：向劳动保障部门提交相关证据，申请工伤认定。

四、医生不开工伤假条怎么办？

当医生不开工伤假条时，职工可采纳以下措：

1. 沟通：与医生沟通，说明自身的工伤情况，请求医生出具工伤假条。

2. 单位协调：向单位反映情况请求单位协调医生出具工伤假条。

3. 法律途径：若沟通无果，可向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据。

具体操作如下：

1. 与医生沟通：说明工伤情况请求出具工伤假条。

2. 单位协调：向单位反映情况，请求单位协调医生出具工伤假条。

3. 申请工伤认定：向劳动保障部门提交相关证据，申请工伤认定。

在医生不认可工伤的情况下，职工要积极 ，充分利用法律手保护本人的合法权益。通过以上措，相信广大工伤职工能够顺利解决工伤认定争议，为本人争取到应有的赔偿。