# 医护人员在工作中感染疾病怎么样认定工伤及享受相应待遇？

随着的爆发医护人员的工作风险被推向了前所未有的高度。他们在抗击的之一线面临着巨大的感染风险。那么当医护人员在工作中感染疾病他们是不是可以认定为工伤？又将怎样去享受相应的待遇呢？以下将围绕这一主题实探讨。

## 一、医护人员被感染算工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定遵循以下基本原则：工作起因、工作时间和工作场所。只要合这三个条件就能够认定为工伤。

### 2. 医护人员被感染算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定医护人员在履行职责期间因感染传染病而引发的疾病，属于工伤。 在抗击等特殊情况下，医护人员在工作中感染疾病，理应认定为工伤。

## 二、医护人员被感染怎样去赔偿？

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：弥补损失、合理赔偿、公平公正。依照这些原则，工伤赔偿包含以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

- 工资待遇：涵停工留薪、护理费等；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一定的经济补偿；

- 丧葬补助金：若因工死亡，给予一定的丧葬费用；

- 供养亲属抚恤金：若因工死亡，给予死者供养亲属一定的抚恤金。

### 2. 医护人员被感染的赔偿标准

对医护人员被感染，赔偿标准如下：

- 医疗费用：全额报销，包含治疗、复、住院等费用；

- 工资待遇：停工留薪期间，发放全额工资；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一定的经济补偿；

- 丧葬补助金：若因工死亡，给予一定的丧葬费用；

- 供养亲属抚恤金：若因工死亡，给予死者供养亲属一定的抚恤金。

## 三、医护人员被感染传染病工伤的具体认定流程

### 1. 申请工伤认定

当医护人员在工作中感染疾病，首先需要向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 申请书：说明感染疾病的起因、时间、地点等；

- 医疗证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明等；

- 工作证明：由所在单位出具的证明，证实感染疾病与工作有关。

### 2. 受理与调查

所在单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，理应对事故情况实调查核实。

### 3. 认定与赔偿

社会保险行政部门依据调查结果，对是不是合工伤条件实认定。一旦认定为工伤，医护人员即可享受相应的赔偿待遇。

## 四、结论

医护人员是抗击的要紧力量，他们的健和安全应该得到充分保障。在工作中感染疾病，应该认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。这不仅是对医护人员勤付出的肯定，也是对工伤制度的完善。让咱们共同努力，为医护人员提供更好的保障，共同战胜。