医护人员工伤认定标准最新：认定标准、赔偿标准一览表

随着社会的发展和医疗行业的变革，医护人员在救治病患的期间，面临着巨大的工作压力和职业风险。为了保障医护人员的合法权益我国对医护人员的工伤认定和赔偿标准实行了明确规定。本文将为您详细介绍最新的医护人员工伤认定标准及赔偿标准，帮助您理解相关政策，维护自身权益。

一、医护人员工伤认定标准

1. 工伤认定标准概述

工伤认定是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病依照规定认定为工伤的过程。依照《工伤保险条例》和相关法律法规以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 医护人员工伤认定具体标准

（1）工作时间：医护人员在正常工作时间、加班时间、值班时间以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间，均可认定为工作时间。

（2）工作场所：涵医疗机构内外的诊疗场所、、值班室等与工作有关的场所。

（3）工作原因：医护人员在救治病患、实医学研究、参加学术交流等活动期间因工作原因受到的伤害或患职业病，均可认定为工伤。

二、医护人员工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准概述

工伤赔偿是指劳动者因工受伤、残疾或是说死亡，依据规定给予的经济补偿。工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等；

（2）误工费：因工伤停工期间的工资待遇；

（3）伤残补助金：依照伤残等级给予的一次性补偿；

（4）供养亲属抚恤金：因工死亡或是说伤残等级达到一定程度的，给予其供养亲属的抚恤金；

（5）一次性工亡补助金：因工死亡的，给予的一次性补偿。

2. 医护人员工伤赔偿具体标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算，涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。

（2）误工费：依据医护人员停工期间的实际工资待遇计算更高不超过本人12个月的平均工资。

（3）伤残补助金：依照伤残等级，按照本人12个月的平均工资给予一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，一级伤残补助金为本人24个月的平均工资，逐级递减十级伤残补助金为本人6个月的平均工资。

（4）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资的比例计算。一级至四级伤残的，每人每月发给本人工资的30%，更高不超过本人工资的60%；五级至六级伤残的，每人每月发给本人工资的20%，更高不超过本人工资的40%。

（5）一次性工亡补助金：按照本人20个月的平均工资给予一次性补偿。

三、总结

医护人员是我国医疗生事业的必不可少支柱，他们的付出和奉献值得咱们尊重和关爱。熟悉医护人员工伤认定和赔偿标准，有助于维护他们的合法权益。在实际工作中，医护人员应加强自我保护意识，遵循相关法律法规，保证自身权益不受侵害。同时医疗机构和社会各界也应关注医护人员的职业风险为他们提供更好的工作环境和保障。

最新医护人员工伤认定标准及赔偿标准一览表如下：

| 项目 | 内容 |

| ------------ | ------------------------------------------ |

| 工伤认定标准 | 工作时间、工作场所、工作原因等 |

| 医疗费用 | 按实际发生的医疗费用计算 |

| 误工费 | 按停工期间实际工资待遇计算更高不超过12个月平均工资 |

| 伤残补助金 | 按伤残等级，给予一次性补偿 |

| 供养亲属抚恤金 | 按供养亲属人数和本人工资比例计算 |

| 一次性工亡补助金 | 按本人20个月的平均工资给予一次性补偿 |

期望本文能为医护人员提供有益的参考，让大家更好地理解工伤认定和赔偿政策，共同维护医护人员的合法权益。