一、序言

在我国医护人员作为高风险职业承担着救死伤、保障人民生命安全的必不可少任务。由于工作环境的特殊性医护人员在工作中时常面临工伤的风险。本文将围绕医护人员工伤赔偿标准为您梳理最新认定与赔偿表帮助您理解相关政策。

二、医护人员工伤赔偿标准

1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿标准

以下为医护人员工伤赔偿标准表，具体金额依据实际情况实行调整：

（1）医疗费：依照医疗机构出具的医药费、治疗费、住院费等费用发票计算；

（2）误工费：依据本人工资的20%计算最长不得超过12个月；

（3）护理费：按照医疗机构出具的护理证明，依照本人工资的50%计算；

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人10年的工资；

（5）一次性工亡补助金：按照本人20年的工资计算；

（6）丧葬补助金：遵循本人6个月的工资计算。

三、医护人员工伤赔偿标准最新认定与赔偿表

以下为医护人员工伤赔偿标准最新认定与赔偿表：

1. 工伤认定标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，认定为工伤；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

2. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费：依照实际发生费用计算；

（2）误工费：依照本人工资的20%计算，最长不得超过12个月；

（3）护理费：依照本人工资的50%计算；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人10年的工资；

（5）一次性工亡补助金：依据本人20年的工资计算；

（6）丧葬补助金：遵循本人6个月的工资计算。

四、结论

医护人员工伤赔偿标准的最新认定与赔偿表，旨在保障医护人员的合法权益，减轻他们在工作中的风险。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依照具体情况，对工伤认定和赔偿金额实行调整。期望本文能为广大医护人员提供有益的参考，升级他们的法律意识，维护自身权益。

在此，咱们吁全社会关爱医护人员关注他们的身心健，为他们创造一个安全、和谐的工作环境。同时也期待医护人员在工作中留意安全，防范风险，为人民的健事业作出更大的贡献。