一、引言

在我国，医护人员作为高风险职业，其工作环境及任务的特殊性使得工伤难题愈发突出。工伤认定对保障医护人员合法权益具有关键意义。本文将从医护人员工伤认定标准、工伤认定手续办理等方面，探讨医护人员应在何处办理工伤手续。

二、医护人员工伤认定标准

1. 工伤认定范围

依照我国《工伤保险条例》规定，医务人员工伤认定范围主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）受伤部位、程度与工作有关的因果关系；

（2）受伤时间、地点与工作时间的吻合程度；

（3）受伤原因与工作职责、工作环境的关联性；

（4）受伤后治疗、复情况。

三、医护人员工伤认定手续办理

1. 申请工伤认定

医护人员在发生工伤事故后应在之一时间内向所在单位报告，由所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按期提出申请，医护人员本人或其直系亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

在办理工伤认定手续时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照或是说登记证书；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）事故现场照片、视频等证据材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可以询问当事人、证人，查阅有关资料实现场勘查等。

5. 认定决定

社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向当事人送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向当事人送达不予认定工伤决定书。

四、医护人员工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要涵以下几方面：

（1）治疗工伤所需费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具费用；

（5）停工留薪期待遇。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇主要包含以下几方面：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）生活护理费。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇主要涵以下几方面：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金。

五、结论

医护人员工伤认定手续应在所在单位、统筹地区社会保险行政部门办理。在办理进展中，医护人员需提交相关材料，经过调查核实、认定决定等环节。理解工伤认定标准、赔偿标准有助于医护人员维护自身合法权益。同时医疗机构和部门也应加大对医护人员工伤保障的力度，为医护人员创造一个安全、适的工作环境。