在我国工伤事故的解决对保障职工合法权益具有必不可少意义。工伤认定完成后，理赔及赔偿标准的理解对工伤职工及其家属而言至关要紧。本文将为您详解北京工伤认定完成后的理赔流程、赔偿标准以及相关关注事项帮助您更好地维护自身权益。

工伤事故不仅给职工本人带来身体上的伤害，还给家庭带来沉重的经济负担。在我国，工伤认定及赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，减轻家庭负担。多工伤职工在认定完成后，对理赔及赔偿标准仍存在多疑问。本文将针对这些疑惑，为您一一解答。

一、北京工伤赔偿流程

工伤赔偿流程主要涵以下几个步骤：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

2. 申请工伤赔偿：工伤认定完成后，工伤职工或其家属可向所在单位提出工伤赔偿申请。

3. 赔偿协商：单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内与工伤职工或其家属实行赔偿协商。

4. 签订赔偿协议：协商达成一致后，双方理应签订赔偿协议。

5. 人力资源和社会保障部门审核：赔偿协议签订后，单位理应在15日内向人力资源和社会保障部门报送协议及有关材料。

6. 发放赔偿款：人力资源和社会保障部门审核通过后单位理应在15日内向工伤职工或是说其家属发放赔偿款。

二、北京工伤赔偿多久到账

依据上述流程，工伤赔偿款一般在工伤认定完成后1-2个月右到账。具体到账时间有可能受到以下因素的作用：

1. 工伤认定的时间：工伤认定的时间长短会影响赔偿款的到账时间。

2. 赔偿协商的时间：假使赔偿协商顺利，赔偿款会较快到账；若是协商期间出现争议，赔偿款到账时间有可能长。

3. 人力资源和社会保障部门的审核时间：审核时间的长短也会影响赔偿款的到账时间。

三、北京工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间原工资、奖金、津贴等不变；

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；

（4）工亡待遇：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金、抚恤金等。

四、北京工伤怎样去认定

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：单位理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）事故伤害报告；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他相关材料。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 送达与公告：工伤认定决定应该送达申请人、被申请人及有关单位并在人力资源和社会保障部门网站上实行公告。

五、北京申请工伤认定几率大吗

申请工伤认定的几率相对较大。只要合工伤认定的条件，职工提出工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门一般都会受理并作出认定。实际操作中工伤认定的结果也会受到以下因素的影响：

1. 证据的充分性：工伤认定的关键在于证据。职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故伤害与工作有关。

2. 单位的配合程度：倘使单位积极配合，提供相关材料，工伤认定的几率会更高。

3. 社会保险行政部门的工作效率：不同地区的社会保险行政部门工作效率可能存在差异，这也可能影响工伤认定的几率。

理解工伤认定及赔偿的相关规定，对于工伤职工及其家属而言至关必不可少。在工伤事故发生后，及时申请工伤认定，并依照流程实理赔，有助于保障自身的合法权益。