# 工伤认定与赔偿指南：包清工雇员受伤算工伤吗及具体赔付标准

随着社会的发展各种工种和雇佣形式层出不穷包清工作为一种特殊的雇佣办法在建筑、装修等行业中较为常见。包清工雇员在工作中受伤的情况也时有发生那么包清工雇员受伤算不算工伤呢？本文将为您详细解答包清工雇员受伤的工伤认定与赔偿疑问。

## 一、包清工雇员受伤算工伤吗？

咱们需要理解工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么包清工雇员在工作中受伤是不是算工伤呢？

### 1. 包清工的定义

包清工是指雇主与劳动者之间达成的一种口头或书面协议，雇主遵循约好支付劳动者报酬，劳动者在协定的时间内完成协定的工作任务。包清工具有以下特点：

（1）劳动者与雇主之间不存在劳动合同关系；

（2）劳动者依照协定完成任务后，雇主一次性支付报酬；

（3）劳动者在完成工作任务进展中，需要自行承担一定的风险。

### 2. 包清工雇员受伤的工伤认定

按照《工伤保险条例》的规定，包清工雇员在工作中受伤，假使合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害。

需要关注的是，虽然包清工雇员与雇主之间不存在劳动合同关系，但只要合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。

## 二、包清工雇员工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

包清工雇员发生工伤后，治疗工伤所需的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由雇主承担。假若雇主拒绝支付，劳动者可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依法请求雇主承担医疗费用。

### 2. 工伤津贴

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%，最长发放期限为12个月。若是工伤职工在停工留薪期间死亡，其直系亲属可一次性领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

### 3. 一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

### 4. 一次性医疗补助金

工伤职工在评定伤残等级后，可以享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的9个月；

（2）二级伤残：本人工资的8个月；

（3）三级伤残：本人工资的7个月；

（4）四级伤残：本人工资的6个月；

（5）五级伤残：本人工资的5个月；

（6）六级伤残：本人工资的4个月；

（7）七级伤残：本人工资的3个月；

（8）八级伤残：本人工资的2个月；

（9）九级伤残：本人工资的1个月；

（10）十级伤残：本人工资的1个月。

### 5. 一次性就业补助金

工伤职工在评定伤残等级后，可享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的24个月；

（2）二级伤残：本人工资的22个月；

（3）三级伤残：本人工资的20个月；

（4）四级伤残：本人工资的18个月；

（5）五级伤残：本人工资的16个月；

（6）六级伤残：本人工资的14个月；

（7）七级伤残：本人工资的12个月；

（8）八级伤残：本人工资的10个月；

（9）九级伤残：本人工资的8个月；

（10）十级伤残：本人工资的6个月。

## 三、工伤认定与赔偿的程序

### 1. 工伤认定

包清工雇员发生工伤后，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的