在我国的建筑行业中包工头雇佣工人的现象较为普遍。由于种种起因工人工期间受伤的也时有发生这往往涉及到工伤认定和法律责任的划分。那么在包工头雇佣工人受伤的情况下怎样去认定工伤及法律责任？本文将围绕这一主题实深入探讨，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、工伤认定与法律责任解析

工伤是指在工作进展中因工作原因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：一是工作时间、工作场所、工作原因；二是伤害程度与工作关系的因果关系。在包工头雇佣工人受伤的情况下，工伤认定和法律责任解析如下：

（以下为小标题及解答内容）

1. 包工头请的工人受伤算工伤吗？

工伤认定理应以实际工作关系为依据。在包工头雇佣工人受伤的情况下若是工人与包工头之间存在事实上的劳动关系，即工人受包工头的指挥、监，按照约好的时间、地点、方法提供劳动，那么工人受伤可以认定为工伤。

2. 包工头请的工人受伤怎样去赔偿？

在工伤认定后，工人的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等应该由工伤保险基金支付。倘若包工头未为工人缴纳工伤保险，那么包工头应该承担相应的赔偿责任。依照《侵权责任法》的规定，包工头还应该对工人的误工费、护理费、交通费等损失实行赔偿。

3. 包工头请的工人受伤，工单位要负责吗？

在包工头雇佣工人受伤的情况下，工单位是不是承担责任，取决于工单位与包工头之间的合同关系。假使工单位与包工头之间存在劳务分包关系那么工单位对工人的伤害承担连带责任。假如工单位与包工头之间不存在劳务分包关系，那么工单位不承担责任。

4. 包工头请人出现工伤事故找谁负责？

在工伤事故发生后工人可向包工头、工单位或工伤保险基金提出赔偿需求。具体而言，倘若包工头未为工人缴纳工伤保险工人能够向包工头提出赔偿须要；假若包工头已经为工人缴纳了工伤保险，工人可向工伤保险基金提出赔偿请求。同时倘使工单位存在过错，如未提供安全工条件等，工人也可向工单位提出赔偿需求。

以下为每个小标题的详细解答内容：

1. 包工头请的工人受伤算工伤吗？

工伤认定理应以实际工作关系为依据。在包工头雇佣工人受伤的情况下若是工人与包工头之间存在事实上的劳动关系，即工人受包工头的指挥、监，依照协定的时间、地点、形式提供劳动，那么工人受伤能够认定为工伤。在实际操作中，工人能够通过提交劳动合同、工资条、工作场所证明等证据来证明与包工头之间存在劳动关系。

2. 包工头请的工人受伤怎么样赔偿？

在工伤认定后，工人的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等理应由工伤保险基金支付。要是包工头未为工人缴纳工伤保险，那么包工头理应承担相应的赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，包工头还应该对工人的误工费、护理费、交通费等损失实赔偿。在赔偿期间，工人能够通过协商、调解、诉讼等形式与包工头实赔偿协商。

3. 包工头请的工人受伤工单位要负责吗？

在包工头雇佣工人受伤的情况下，工单位是不是承担责任，取决于工单位与包工头之间的合同关系。假使工单位与包工头之间存在劳务分包关系，那么工单位对工人的伤害承担连带责任。这是因为劳务分包关系中，工单位对分包范围内的安全生产负有一定的监管责任。若是工单位与包工头之间不存在劳务分包关系，那么工单位不承担责任。但是倘若工单位存在过错，如未提供安全工条件等，那么工单位仍然需要承担相应的法律责任。

4. 包工头请人出现工伤事故找谁负责？

在工伤事故发生后，工人能够向包工头、工单位或工伤保险基金提出赔偿需求。具体而言，倘使包工头未为工人缴纳工伤保险，工人可向包工头提出赔偿须要；倘若包工头已经为工人缴纳了工伤保险工人能够向工伤保险基金提出赔偿请求。同时假如工单位存在过错，如未提供安全工条件等，工人也可向工单位提出赔偿需求。在实际操作中，工人可依照本人的实际情况和证据材料，选择向合适的对象提出赔偿需求。

在包工头雇佣工人受伤的情况下，工伤认定和法律责任的划分是保障工人权益的关键。工人在遇到此类疑惑时，应该积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。同时包工头和工单位也理应严格遵守法律法规，切实保障工人的安全生产权益。

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