在我国的建筑行业中包工头请散工的现象十分普遍。当散工在工作中不受伤时，工伤认定、赔偿标准以及保险责任等疑惑往往成为争议的点。本文将围绕这些疑问实深入探讨旨在为广大劳动者和包工头提供有益的参考。

在我国，工伤认定和赔偿难题一直备受关注。其是在包工头请散工的情况下，由于劳动合同关系不明确，工伤认定和赔偿更加复杂。本文将从工伤认定、赔偿标准及保险责任等方面对包工头请散工认定工伤的相关难题实行解析，以期为劳动者和包工头提供法律依据和操作指导。

一、包工头请散工认定工伤合法吗？

（一）工伤认定的合法性

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。 无论是正式员工还是散工只要合工伤认定的条件，都有权享受工伤待遇。

（二）包工头请散工的合法性

包工头请散工的现象在我国建筑行业普遍存在。按照《劳动合同法》的规定，包工头与散工之间虽然未有签订正式的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。 包工头请散工的表现是合法的。

二、包工头请散工认定工伤怎么赔偿？

（一）赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动关系时遵循本人工资的一定比例发放。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）赔偿程序

1. 申请工伤认定：受伤职工或其亲属理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤赔偿：单位理应在工伤认定决定生效后15日内支付工伤赔偿费用。

三、包工头需要给散工买保险吗？

依据《工伤保险条例》的规定用人单位理应为全部职工参加工伤保险。 包工头作为用人单位，有义务为散工购买工伤保险。倘若包工头未给散工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，包工头将承担全部赔偿责任。

四、包工头请的工人受伤算工伤吗？

（一）工伤认定的依据

1. 工作时间：在工作时间内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

2. 工作场所：在工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

3. 工作任务：在工作任务进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

（二）包工头请的工人受伤是不是算工伤

倘若包工头请的工人在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且合工伤认定的依据，那么该工人受伤应认定为工伤。

包工头请散工认定工伤的难题，涉及到工伤认定、赔偿标准及保险责任等多个方面。在实际操作中，包工头应该严格遵守相关法律法规，为散工购买工伤保险，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时劳动者也要升级法律意识，熟悉本身的权益遇到工伤疑问时，勇于维护自身的合法权益。

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【责任编辑:声欢】