包工头工伤认定：本人能否合法实自我申报与确认

随着我国经济的快速发展，建筑行业、装修行业等领域的包工头现象日益普遍。在这些行业中，包工头既是雇主，又是劳动者，其身份具有双重性。 当包工头在工作中发生意外伤害时，工伤认定的合法性和责任承担疑惑成为了一个棘手的疑问。本文将从包工头工伤认定的合法性、责任承担等方面实行探讨，以期为相关疑问的解决提供参考。

一、包工头工伤认定的合法性

1. 包工头能否认定工伤

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。从这个定义来看包工头在工作中受到伤害，理论上可以认定为工伤。

在实际操作中包工头作为雇主和劳动者双重身份的特殊性使得工伤认定的过程变得复杂。一方面，包工头作为雇主，对工伤认定具有决定权；另一方面，包工头作为劳动者，需要向有关部门申报工伤。这就涉及到一个关键疑问：包工头能否合法实行自我申报和确认工伤？

2. 包工头自我申报工伤的合法性

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。在实际操作中，劳动者发生工伤后，理应向所在单位报告，由所在单位向社会保险行政部门申请工伤认定。那么包工头能否作为劳动者向社会保险行政部门申报工伤呢？

从法律角度来看包工头作为劳动者享有与其他劳动者同等的权利。 包工头在发生工伤时有权向社会保险行政部门申报工伤。但是由于包工头身份的特殊性其申报工伤的过程应该遵循一定的程序和规定。

二、包工头工伤认定的责任承担

1. 包工头工伤赔偿责任的承担

在包工头工伤认定合法的情况下关于赔偿责任的承担，理应遵循以下原则：

（1）工伤保险基金支付部分。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，由工伤保险基金支付。

（2）用人单位支付部分。除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需支付工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

2. 包工头工伤赔偿责任的分担

在实际操作中，包工头工伤赔偿责任的分担，理应依据以下情况来确定：

（1）假使包工头具有劳动合同关系那么其工伤赔偿责任应由用人单位承担。

（2）倘使包工头不具有劳动合同关系，那么其工伤赔偿责任应由包工头本人承担。

（3）倘若包工头与他人共同承包工程，那么在工伤赔偿责任分担时，应该依据各自的过错程度来确定。

三、结论

包工头在工伤认定方面，具有与其他劳动者同等的权利。在合法申报和确认工伤的进展中，包工头应该遵循一定的程序和规定。在工伤赔偿责任的承担方面，理应依照实际情况来确定责任分担。

为了保障包工头的合法权益，有关部门理应加强对包工头工伤认定的监管，简化申报程序，增强工伤认定效率。同时包工头本人也理应提升法律意识，积极维护自身合法权益。只有这样，才能使包工头的工伤认定疑问得到妥善解决，为我国建筑行业、装修行业等领域的健发展提供有力保障。

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