在我国的建筑行业中包工头雇佣农民工的现象屡见不。在农民工勤工作的同时工伤事故也时常发生。工伤认定是不是合法合规不仅关系到农民工的权益保障也关系到建筑行业的健发展。本文将围绕这一话题展开讨论探讨包工头雇佣农民工发生工伤时的认定及赔偿疑惑。

随着我国城市化进程的加快建筑行业勃发展大量农民工涌入城市从事建筑工作。由于种种起因，农民工在工期间发生工伤事故的现象时有发生。当工伤事故发生时，包工头雇佣的农民工怎么样得到合法合规的工伤认定以及怎样获得相应的赔偿，成为了一个亟待应对的疑惑。

一、包工头招用农民工认定工伤合法吗？

工伤认定是指对在工作中因工受伤的劳动者，依法确认其工伤性质和程度的过程。按照我国《工伤保险条例》的规定，农民工在工作中发生伤亡事故，属于工伤的范畴。 包工头招用农民工认定工伤是合法的。

在实际操作中，由于包工头与农民工之间的劳动关系不明确，引发工伤认定存在一定难度。这就需要相关部门严格依法行政确信农民工的工伤认定合法合规。

二、包工头招用农民工认定工伤合法吗怎么赔偿？

在包工头招用农民工认定工伤的情况下，赔偿标准应该遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，应该发给工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给一次性工亡补助金。

5. 丧葬费：职工因工死亡发给丧葬费。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发给供养亲属抚恤金。

三、包工头招用农民工认定工伤合法吗怎么办？

在包工头招用农民工认定工伤的情况下，农民工可选用以下措：

1. 向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作场所证明等。

3. 如遇包工头阻挠，可以向劳动保障部门投诉。

4. 如工伤认定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

四、包工头招用的农民工与工单位是不是劳动关系？

在包工头招用农民工的情况下，农民工与工单位之间是否存在劳动关系，需要依照实际情况来判断。假若农民工是由工单位直接招聘、管理，并支付工资，那么他们之间就存在劳动关系。若是农民工是由包工头招聘，但工作地点、工作内容、工资支付等都由工单位决定，那么农民工与工单位之间也存在劳动关系。

五、农民工受雇于包工头发生工伤事故怎么样赔偿？

农民工受雇于包工头发生工伤事故，赔偿标准与上述包工头招用农民工认定工伤的赔偿标准相同。在此情况下，农民工可向包工头或工单位提出赔偿请求。要是双方协商无果，农民工可向劳动保障部门申请工伤认定，并依法向人民法院提起诉讼。

包工头雇佣农民工发生工伤，工伤认定合法合规至关必不可少。相关部门理应严格依法行政，保障农民工的合法权益。同时农民工自身也要增进法律意识，维护本身的权益。只有这样，才能促进建筑行业的健发展。

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