# 包工头雇佣农民工发生工伤怎么样认定及应对：农民工工伤权益保障解析

随着我国城市化进程的加快越来越多的农民工进入城市从事建筑、装修等行业。在这一进展中农民工的工伤疑问日益凸显。本文将从包工头雇佣农民工发生工伤的认定、赔偿、应对等方面实分析探讨农民工工伤权益保障的疑惑。

## 一、包工头招用农民工认定工伤的合法性

### 1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者建立劳动关系后理应为劳动者参加工伤保险。包工头与农民工之间虽然木有正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，农民工在工作中发生的伤亡事故，理应认定为工伤。

### 2. 认定工伤的条件

（1）农民工与包工头之间存在事实劳动关系；

（2）农民工在从事包工头分配的工作期间受伤；

（3）受伤的起因为工作起因。

只要满足以上条件，农民工在工作中发生的事故就可以认定为工伤。

## 二、包工头招用农民工工伤赔偿

### 1. 赔偿主体

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇。倘使包工头木有为农民工参加工伤保险，那么农民工发生工伤，包工头应承担赔偿责任。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费用：农民工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。倘使包工头未有为农民工参加工伤保险，医疗费用由包工头承担。

（2）误工费：农民工因工伤误工的，依照本人工资的70%支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：按照农民工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：农民工因工伤需要长期治疗的，支付一次性工伤医疗补助金。

### 3. 赔偿程序

农民工发生工伤后，应向包工头提出赔偿请求。包工头应该在收到赔偿须要之日起15日内予以答复。如双方就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议；如协商不成，农民工可以向劳动保障部门申请工伤认定，并依法向人民法院提起诉讼。

## 三、包工头招用农民工工伤解决

### 1. 报告工伤

农民工发生工伤后，包工头应该及时向当地劳动保障部门报告工伤事故。

### 2. 申请工伤认定

农民工或其家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

### 3. 办理工伤保险待遇

经劳动保障部门认定为工伤的，农民工可向工伤保险基金申请支付工伤待遇。

### 4. 应对纠纷

如双方就工伤赔偿事宜发生纠纷能够依法向人民法院提起诉讼。

## 四、包工头招用的农民工与工单位的关系

### 1. 劳动关系

虽然农民工与包工头之间不存在正式的劳动合同，但存在事实劳动关系。 农民工与工单位之间也构成劳动关系。

### 2. 工伤责任

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，理应为劳动者参加工伤保险。 工单位理应为农民工参加工伤保险，承担相应的工伤责任。

包工头雇佣农民工发生工伤理应认定为工伤。在应对工伤疑问时，要充分保障农民工的合法权益，保障其得到应有的赔偿。同时工单位也理应承担相应的工伤责任，为农民工提供更好的工作环境。只有这样，才能有效维护农民工的工伤权益，促进社会和谐稳定。