# 工伤赔偿纠纷：用人单位依法向包工头追偿损失

随着建筑行业和其他劳动密集型产业的快速发展包工头作为一种特殊的用工形式日益成为劳动纠纷的点。本文将从工伤赔偿的角度探讨用人单位依法向包工头追偿损失的相关难题。

## 一、包工头受伤能否认定工伤

### 1. 包工头的定义

包工头一般是指不具备合法用工主体资格以个人名义承揽工程，并雇佣劳动者完成工程的自然人。在现实生活中，包工头往往承担着用人单位和劳动者的双重角色。

### 2. 工伤认定的依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么包工头在工作中受伤，是不是可以认定为工伤呢？

### 3. 包工头工伤认定的争议

在实践中，对包工头是不是能够认定为工伤，存在一定争议。一方面包工头作为劳动者，其在工作期间受伤理应享受工伤保险待遇；另一方面由于包工头不具备合法用工主体资格其工伤认定可能面临法律障碍。

## 二、包工头工伤赔偿怎么办

### 1. 工伤赔偿的程序

若包工头在工作中受伤被认定为工伤，其工伤赔偿程序如下：

（1）向用人单位报告工伤情况；

（2）用人单位向工伤保险机构申请工伤认定；

（3）工伤保险机构实工伤认定并依照认定结果支付工伤保险待遇；

（4）劳动者对工伤认定结果不服，可向人民法院提起诉讼。

### 2. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿标准主要涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准依照和地方的有关规定实行。

### 3. 包工头工伤赔偿的特殊性

由于包工头不具备合法用工主体资格，其工伤赔偿可能存在以下特殊性：

（1）赔偿主体：用人单位和包工头可能共同承担赔偿责任；

（2）赔偿金额：依照包工头的实际损失和过错程度，合理确定赔偿金额；

（3）赔偿方法：可采用一次性赔偿或分期赔偿。

## 三、包工头的工人受伤，属于公司的工伤吗

### 1. 工人受伤的工伤认定

若包工头雇佣的工人在工作期间受伤，其工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间和工作场所：工人受伤是不是发生在工作时间和工作场所内；

（2）工作起因：工人受伤是否因工作原因造成；

（3）劳动关系：工人与包工头是否存在劳动关系。

### 2. 工伤赔偿责任的承担

若工人受伤被认定为工伤，其工伤赔偿责任应由以下主体承担：

（1）用人单位：即包工头，承担工伤赔偿的主要责任；

（2）工伤保险机构：依据工伤保险政策，支付相应的工伤保险待遇；

（3）公司：若公司存在过错，如未履行安全生产职责等，应承担相应的赔偿责任。

## 四、包工头受工伤有赔偿吗

### 1. 包工头工伤赔偿的可能性

虽然包工头不具备合法用工主体资格但其在工作中受伤，仍有获得赔偿的可能性。具体赔偿情况如下：

（1）若包工头与用人单位存在事实劳动关系，可须要用人单位承担工伤赔偿责任；

（2）若包工头与用人单位不存在事实劳动关系，可须要用人单位承担侵权责任；

（3）若包工头无法证明与用人单位存在劳动关系，可向工伤保险机构申请工伤认定，并需求支付工伤保险待遇。

### 2. 用人单位依法向包工头追偿损失

在包工头工伤赔偿纠纷中，用人单位依法向包工头追偿损失的情形主要涵：

（1）包工头在工进展中存在过错，引起工伤事故发生；

（2）包工头未履行安全生产职责，致使工伤事故发生；

（3）包工头在工伤赔偿进展中存在欺诈表现。

用人单位在追偿损失时，应遵循以下原则：

（1）合理确定赔偿金额；

（2）保证赔偿金额不超过实际损失；

（3）尊重包工头的合法权益。

在工伤赔偿纠纷中，用人单位依法向包工头追偿损失是一种合理且必要的做法。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。同时也有利于规范用人单位的用工行为，增强安全生产水平。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，妥善解决工伤赔偿纠纷，共同维护社会和谐稳定。