在建筑行业或其他劳动密集型行业中包工头的存在使得劳动关系变得复杂。当包工头的工人不受伤时，工伤认定、赔偿责任及责任划分成为各方关注的点。这不仅关系到工人的权益，也涉及到公司和包工头的法律责任。本文将从工伤认定、赔偿责任及责任划分等方面，探讨包工头的工人受伤后公司是不是需要承担工伤责任。

近年来随着我国经济的快速发展，建筑行业等劳动密集型产业得到了迅速扩张。在这一期间包工头的工人受伤也频繁发生。这些往往涉及到工伤认定、赔偿责任及责任划分等疑问。那么包工头的工人受伤了，究竟是不是属于公司的工伤呢？本文将围绕这一疑惑，为您详细解析。

一、工伤认定及赔偿责任

1. 包工头的工人受伤了，属于公司的工伤吗？

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：一是工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害；二是从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；三是因履行工作职责受到等意外伤害。对包工头的工人，倘若他们在为公司工作时受伤，且合上述工伤认定原则，那么他们的伤害应该属于公司的工伤。

2. 包工头的工人受伤了，属于公司的工伤怎么赔偿？

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几方面：一是医疗费用；二是工伤津贴；三是一次性伤残补助金；四是伤残津贴；五是丧葬补助金和供养亲属抚恤金。倘使包工头的工人受伤属于公司的工伤，那么公司应依据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

3. 包工头的工人受伤了，属于公司的工伤合法吗？

依据我国相关法律法规，包工头的工人受伤属于公司的工伤是合法的。因为包工头的工人是在为公司工作期间受伤，公司应该承担相应的赔偿责任。我国《劳动合同法》明确规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险。 包工头的工人受伤属于公司的工伤，公司对其实行赔偿是合法的。

二、责任划分

1. 包工头工人受伤与公司责任划分

在包工头工人受伤中，公司、包工头和工人之间存在着一定的责任划分。公司作为用人单位，有义务为工人提供安全的工作环境，保证工人的生命安全和身体健。若是公司未能履行这一义务，引起工人受伤公司理应承担主要责任。包工头作为工人的直接管理者，有责任保证工人依据规定操作避免发生意外事故。若是包工头未能履行这一责任，也应承担相应的责任。 工人自身在操作期间理应严格遵守安全规定，避免发生意外。假使工人自身存在过错，也应承担一定的责任。

2. 包工头的人受伤了，公司要承担多少责任？

在包工头工人受伤中，公司承担责任的具体数额，需要依照实际情况实判断。一方面，公司需要承担工伤赔偿的相关费用，如医疗费用、工伤津贴等。另一方面，公司还需要依据事故原因、工人受伤程度等因素，承担一定的赔偿责任。假如公司存在严重过错如未提供安全的工作环境、未为工人缴纳工伤保险等那么公司需要承担的责任将会更大。

在包工头的工人受伤中公司、包工头和工人之间需要实行责任划分。公司作为用人单位，应该承担主要责任，保证工人的合法权益得到保障。同时包工头和工人也应承担相应的责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:类利】