工伤认定：包工人员遭遇工伤是不是合法合规探讨

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在现实生活中多包工人员由于各种起因，往往在遭遇工伤时无法得到应有的赔偿。本文将从包工人员工伤认定的合法性、合规性以及赔偿疑问实探讨，以期为维护包工人员合法权益提供参考。

二、包工人员工伤认定的合法性

1. 包工人员概念界定

包工人员，是指在企业、个体工商户等用人单位中以承包办法完成一定工作任务的劳动者。他们多数情况下不与用人单位签订劳动合同，而是以承包合同的形式确定双方的权利义务。

2. 包工人员工伤认定的合法性

按照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。那么包工人员是不是属于职工范畴其工伤认定是否合法呢？

（1）包工人员属于职工范畴

虽然包工人员与用人单位之间木有签订劳动合同，但他们在完成工作任务的期间，与用人单位形成了事实上的劳动关系。 包工人员应该被视为职工享受工伤保险待遇。

（2）包工人员工伤认定的合法性

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

②在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

④在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑤在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

⑥在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

由此可见，包工人员在工作中遭遇工伤，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，其工伤认定是合法的。

三、包工人员工伤认定的合规性

1. 包工人员工伤认定的程序

包工人员工伤认定程序与普通职工基本相同，主要包含以下几个环节：

（1）包工人员发生工伤后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 包工人员工伤认定的合规性

包工人员工伤认定程序的合规性主要体现在以下几个方面：

（1）工伤认定申请的及时性

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对包工人员而言及时报告工伤情况，有利于保障其合法权益。

（2）工伤认定决定的合法性

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。工伤认定决定的合法性，是保障包工人员权益的关键保障。

（3）行政复议和行政诉讼的途径

对工伤认定决定不服的，包工人员可以申请行政复议或行政诉讼。这一途径为包工人员提供了 的法律途径，保证了工伤认定的合规性。

四、包工人员工伤赔偿疑惑

1. 包工人员工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，包工人员工伤赔偿标准与普通职工基本相同，主要包含以下几部分：

（1）医疗费：工伤人员在治疗工伤进展中发生的医疗费用；

（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院治疗期间所需的伙食费用；

（3）交通、食宿费：工伤人员治疗工伤所需的交通、食宿费用；

（4）停工留薪待遇：工伤人员在停工留薪期间应得的工资待遇；

（5）一次性伤残补助金：工伤人员因工致残的依照伤残等级发给一次性伤残补助金；

（6）伤残津贴：工伤人员因工致残的，按照伤残等级发给伤残津贴；

（7）护理费：工伤人员需要护理的，发给护理费。

2. 包工人员工伤赔偿的程序

包工人员工伤赔偿程序主要包含以下几个环节：

（1）工伤人员向用人单位提出赔偿申请；

（2）用人单位理应在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金；

（3）对用人单位不支付赔偿金的，工伤人员可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。

五、结论

包工人员工伤认定合法合规，其权益应该得到保障。在实际操作中，有关部门应该加强对包工人员工伤认定的监管确信包工人员遭遇工伤时可以得到应有的赔偿。同时包工人员自身也要提升法律意识，积极维护自身合法权益。