在当今社会，工伤认定与赔偿疑问一直是劳动者权益保护的要紧议题。在实际操作中劳动鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）不予认定工伤的情况并不罕见，这给劳动者带来了极大的困扰。本文将针对劳鉴委不予认定工伤的情况探讨赔偿与劳动局的应对策略，以期为劳动者 提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于工伤认定的程序复杂、标准严格，引发部分劳动者在发生意外伤害时，劳鉴委不予认定工伤。这类情况的出现，不仅让劳动者承受了身体上的痛苦，还让他们面临赔偿无门、权益受损的困境。本文将从赔偿与应对策略两个方面，分析劳鉴委不予认定工伤时劳动者应怎样应对。

二、劳鉴委不予认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者与用人单位实行协商，达成赔偿协议。在协商期间，劳动者可须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等损失。

（2）诉讼赔偿：劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。在诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据，证明工伤事故与用人单位的过错。

2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。

（2）误工费：劳动者因工伤不能从事原工作用人单位应支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤致残的，用人单位应支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。

三、劳动局不予认定为工伤怎么办

1. 复议程序

劳动者对劳鉴委不予认定工伤的决定不服的可以向劳动局申请复议。在复议程序中，劳动者需要提交以下材料：

（1）申请书：说明申请复议的事实、理由和请求。

（2）相关证据：证明工伤事故发生的相关证据。

（3）其他材料：如劳动局需求的其他材料。

2. 行政诉讼程序

劳动者对劳动局复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼进展中，劳动者需要提供以下材料：

（1）起诉状：说明起诉的事实、理由和请求。

（2）相关证据：证明工伤事故发生的相关证据。

（3）其他材料：如法院请求的其他材料。

3. 法律援助

劳动者在 进展中如遇到困难，可向法律援助机构申请援助。法律援助机构将依照劳动者的实际情况，提供法律咨询、代理诉讼等服务。

四、结语

劳鉴委不予认定工伤时，劳动者应积极寻求赔偿途径，维护本人的合法权益。同时劳动局应加强对工伤认定工作的监管，保障劳动者权益得到有效保障。通过本文的分析，期望能为劳动者在工伤认定与赔偿方面提供一定的帮助。