在现代社会随着工作压力的增大劳累过度已成为多职场人士面临的普遍疑惑。劳累过度致使的脑出血频发若干单位对此类的应对却显得漠不关心甚至拒绝认定工伤。本文将探讨劳累过度脑出血后单位不解决也不认定工伤的应对之策以维护广大劳动者的合法权益。

一、引言

劳累过度脑出血，对受害者及其家庭对于无疑是一场突如其来的灾难。在这场灾难面前若干单位却选择了逃避责任，既不应对也不认定工伤。这不仅让受害者承受着身体上的痛苦，还让他们面临着经济和心理上的压力。那么面对此类情况，咱们应怎样应对呢？以下将从几个方面实探讨。

二、劳累过度脑出血，单位负责不管怎么办？

1. 收集证据

在单位不解决的情况下，受害者首先应收集相关证据，包含工作时长、工作强度、工作环境等方面的证据。这些证据将有助于证明劳累过度与脑出血之间的因果关系。

2. 申请工伤认定

依照我国《工伤保险条例》，劳累过度致使的脑出血属于工伤。受害者可以依据收集到的证据，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 法律援助

要是单位仍然拒绝承担责任受害者可寻求法律援助。我国《劳动合同法》规定，劳动者依法享有工伤保险待遇。受害者能够委托律师，通过法律途径维护本人的合法权益。

三、劳累过度脑出血，单位负责不上班吗？

1. 单位的责任

单位有责任为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健。在劳累过度引起脑出血的情况下，单位应承担相应的责任，涵但不限于提供医疗救治、支付医疗费用、安排休息等。

2. 劳动者的权益

劳动者享有休息权、健权等基本权益。在劳累过度脑出血的情况下劳动者有权须要单位给予适当的休息和治疗，单位不得以此为由拒绝劳动者上班。

3. 法律规定

我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或是说患职业病，用人单位理应给予治疗、休息，并支付医疗费用。 单位在劳动者劳累过度脑出血后，理应承担相应的责任，保障劳动者的权益。

四、因为劳累过度引起脑出血不算工伤吗？

1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下标准：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 劳累过度脑出血与工伤的关系

劳累过度脑出血虽然不是由外部事故直接造成，但其发生与工作强度、工作时长等密切相关。依照工伤认定的标准，劳累过度脑出血应该属于工伤。

3. 途径

若是单位拒绝认定工伤受害者可通过法律途径 。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者有权须要单位承担工伤保险责任。受害者可委托律师，通过法律途径争取自身的合法权益。

面对劳累过度脑出血，单位不解决也不认定工伤的情况，受害者应该勇敢地站出来，通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径，维护自身的合法权益。同时咱们也要吁社会各界关注劳累过度难题，共同营造一个关爱劳动者、尊重劳动者权益的良好环境。

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【责任编辑:徐翊】