劳损可认定工伤吗？多少钱一天/月？

导语：在职场中劳损是一种常见的职业病。那么劳损是不是可认定为工伤呢？工伤认定后又能获得多少赔偿呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

正文：

一、劳损是否可以认定工伤？

劳损又称职业病性劳损是指因长期从事某种特定劳动造成身体某一部位或多个部位发生损伤的疾病。按照我国《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。 劳损在一定条件下是可认定为工伤的。

具体而言，要是劳动者在工作中因长期从事某种劳动，造成身体某一部位发生劳损，且合以下条件，就可以认定为工伤：

1. 劳动者在工作中确实存在职业病危害因素；

2. 劳损与职业病危害因素之间存在因果关系；

3. 劳损程度达到一定程度，如：功能障碍、疼痛、畸形等。

二、劳损工伤的赔偿标准

劳损工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规。以下是劳损工伤赔偿的相关内容：

1. 经济补偿

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的百分比计算。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，更低为本人工资的60%。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级遵循本人工资的百分比计算。一级伤残为本人工资的20%，二级伤残为本人工资的18%，以此类推，更低为本人工资的10%。

2. 生活补助

（1）生活费：按照伤残等级遵循本人工资的百分比计算。一级伤残为本人工资的70%，二级伤残为本人工资的60%，以此类推，更低为本人工资的40%。

（2）护理费：依照护理等级，依照本人工资的百分比计算。一级护理为本人工资的50%，二级护理为本人工资的40%，以此类推，更低为本人工资的30%。

3. 残疾辅助器具费用：依据伤残等级和实际需要，由工伤保险基金支付。

4. 误工费：依照本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的100%。

三、劳损工伤的赔偿金额计算

以下是一个劳损工伤赔偿金额的计算示例：

假设劳动者工资为每月5000元，因长期从事重体力劳动造成腰部劳损，经认定为工伤，伤残等级为二级。

1. 一次性伤残补助金：5000元×85%×12个月=51000元

2. 一次性工伤医疗补助金：5000元×18%×12个月=10800元

3. 生活补助：5000元×60%×12个月=36000元

4. 护理费：5000元×40%×12个月=24000元

5. 残疾辅助器具费用：依照实际需要，由工伤保险基金支付。

6. 误工费：5000元×100%×12个月=60000元

总计：51000元 10800元 36000元 24000元 60000元=182800元

四、结语

劳损作为一种职业病，合条件的劳动者能够认定为工伤。工伤认定后劳动者将获得一定的经济补偿和生活补助。在实际操作中，工伤认定和赔偿过程可能存在一定的困难。 劳动者在 期间，应理解相关法律法规，积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。

需要留意的是本文所述赔偿标准仅供参考，具体金额可能因地区、行业等因素有所不同。在实际操作中，请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。