一、序言

工伤误工费是工伤事故中劳动者因伤无法正常工作而遭受经济损失的一种补偿。在实际操作中误工费的认定和计算方法常常成为劳动者和用人单位争议的点。本文将全面解析工伤误工费的认定及计算方法以帮助劳动者更好地熟悉和 。

二、工伤误工费认定的标准

1. 工伤误工费认定的基本条件

（1）劳动者在法定工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病。

（2）劳动者因伤、病需要暂停工作经医疗机构诊断证明需要休息治疗。

（3）劳动者因伤、病引起收入减少。

2. 工伤误工费认定的具体标准

（1）劳动者在工伤事故发生后应及时向用人单位报告，并提交医疗机构出具的证明。

（2）劳动者在工伤治疗期间，应依照医嘱实治疗，不得擅自离岗或拒绝治疗。

（3）劳动者在工伤治疗结后，应按照医疗机构的评估，确定复期和误工期限。

三、工伤误工费计算方法

1. 工伤误工费的计算公式

工伤误工费 = 劳动者日平均工资 × 误工天数

2. 劳动者日平均工资的计算

（1）劳动者日平均工资 =（劳动者上年度月平均工资 ÷ 12）÷ 21.75

（2）劳动者上年度月平均工资 = 劳动者上年度工资总额 ÷ 12

（3）劳动者上年度工资总额涵：基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

3. 误工天数的确定

（1）误工天数 = 工伤治疗期间的实际休息天数

（2）误工天数不包含：治疗期间的节假日、公休日、探亲假等。

四、工伤误工费认定的特殊情况

1. 劳动者工伤复发

劳动者在工伤治疗结后，因伤情复发需要继续治疗的，依照工伤误工费的计算方法实行赔偿。

2. 劳动者因工死亡

劳动者因工死亡，其直系亲属可以请求赔偿误工费。误工费的赔偿标准依照劳动者生前日平均工资计算，赔偿期限为劳动者死亡前6个月的工资。

3. 劳动者工伤六级以上伤残

劳动者工伤六级以上伤残，可须要赔偿误工费。误工费的赔偿标准依照劳动者日平均工资计算，赔偿期限为劳动者伤残等级对应的误工期限。

五、工伤误工费认定的留意事项

1. 劳动者理应及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证明材料。

2. 用人单位理应在收到劳动者报告后，及时实工伤认定，并遵循规定支付误工费。

3. 劳动者和用人单位在工伤误工费认定期间应遵循公平、公正、公开的原则。

4. 劳动者对工伤误工费的认定有异议的，能够向劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼。

六、结论

工伤误工费认定及计算方法是劳动者 的必不可少环节。劳动者在工伤事故发生后，理应理解相关法律法规及时向用人单位报告，并提供证明材料。用人单位应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动保障部门应加强对工伤误工费认定及计算的监管，保证劳动者得到合理的赔偿。