劳务雇佣可以认定工伤吗：工伤认定与赔偿标准合法性分析

一、引言

在我国工伤认定与赔偿疑问是劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中关于劳务雇佣是不是可以认定工伤以及工伤赔偿标准的合法性一直是社会关注的点。本文将围绕这两个疑问实探讨，以期为劳务雇佣工伤认定与赔偿提供合理、合法的参考。

二、劳务雇佣可认定工伤吗？

1. 劳务雇佣的定义

劳务雇佣是指劳动者与用人单位建立的一种非全日制劳动关系的用工形式。在这类关系中，劳动者遵循约好的时间、地点和方法为用人单位提供劳务，用人单位支付相应的报酬。

2. 工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定，职工在用人单位从事生产经营活动因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。这里所说的职工，涵全日制和非全日制职工。

3. 劳务雇佣工伤认定的可行性

虽然劳务雇佣不属于全日制用工但依照《工伤保险条例》的规定非全日制职工也理应认定为工伤。 在劳务雇佣期间，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的同样可以认定工伤。

三、劳务雇佣工伤赔偿标准及合法性分析

1. 工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：劳动者因工受伤治疗所发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工受伤，停工期间工资由工伤保险基金支付。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工受伤，经治疗未能恢复劳动能力，支付一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工死亡，支付丧葬补助金和抚恤金。

2. 赔偿标准的合法性分析

（1）医疗费、误工费的赔偿标准

医疗费、误工费的赔偿标准，合《工伤保险条例》的规定，具有合法性。

（2）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准，依照伤残等级和工伤情况确定，合《工伤保险条例》的规定，具有合法性。

（3）丧葬补助金和抚恤金的赔偿标准

丧葬补助金和抚恤金的赔偿标准，按照劳动者死亡原因和直系亲属情况确定，合《工伤保险条例》的规定，具有合法性。

四、结论

劳务雇佣可认定工伤。在工伤认定和赔偿方面，我国《工伤保险条例》为劳动者提供了明确的法律依据。只要劳动者在劳务雇佣期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定和赔偿。同时工伤赔偿标准合法律法规的规定，具有合法性。劳动者在 期间，应该依据相关法律法规，合理主张自身的权益。用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:用户琼怡】