劳务工伤怎么算：赔偿金额、赔偿流程、责任主体及2021最新工伤赔偿标准

导语：在我国劳务工伤事故频繁发生劳动者在遭受工伤后怎样去计算赔偿金额、赔偿流程、责任主体以及最新的工伤赔偿标准成为了广大劳动者关注的点。本文将为您详细解析这些疑惑。

一、劳务工伤赔偿金额的计算

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。劳动者遭受工伤后，治疗费用由用人单位承担。

2. 误工费

误工费是指劳动者因工伤无法正常工作所造成的收入损失。误工费的赔偿标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。

3. 残疾赔偿金

残疾赔偿金依照劳动能力丧失程度、伤残等级以及劳动者受伤前的工资水平确定。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 基本赔偿金 × 伤残系数 × 伤残等级。

4. 丧葬费和死亡赔偿金

劳动者因工伤死亡其家属可需求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费标准为当地上年度职工月平均工资的6个月；死亡赔偿金为当地上年度职工月平均工资的20倍。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动者因工伤引起一级至四级伤残，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地人民按照实际情况制定。

二、劳务工伤赔偿流程

1. 劳动者遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并须要用人单位协助办理工伤认定手续。

2. 用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审核对合条件的，作出工伤认定决定。

4. 劳动者因工伤需要治疗，治疗费用由用人单位承担。劳动者治愈后，按照伤残等级评定结果由用人单位支付相应的赔偿金额。

5. 劳动者对工伤认定决定不服，可向劳动保障部门申请行政复议。

6. 对行政复议决定不服，可向人民法院提起诉讼。

三、劳务工伤责任主体

1. 用人单位

用人单位是劳务工伤赔偿的主要责任主体。劳动者遭受工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者

劳动者在工伤事故中，如存在故意或重大过失，应承担相应的责任。

3. 第三方

第三方是指除用人单位和劳动者以外的其他责任主体。如劳动者在工伤事故中，因第三方的过错致使工伤，第三方应承担相应的责任。

四、2021最新工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》，2021年工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：依据实际发生费用予以赔偿。

2. 误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资乘以误工天数计算。

3. 残疾赔偿金：依照伤残等级，依据以下标准计算：

一级伤残：基本赔偿金 × 12倍；

二级伤残：基本赔偿金 × 10倍；

三级伤残：基本赔偿金 × 8倍；

四级伤残：基本赔偿金 × 6倍。

4. 丧葬费和死亡赔偿金：丧葬费为当地上年度职工月平均工资的6个月；死亡赔偿金为当地上年度职工月平均工资的20倍。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和劳动者受伤前的工资水平确定。

劳务工伤赔偿涉及金额计算、赔偿流程、责任主体等多个方面。劳动者在遭受工伤后，应熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位应切实履行赔偿责任，保障劳动者的权益。2021年最新工伤赔偿标准为劳动者提供了明确的赔偿依据，有助于维护社会公平正义。