在现代社会工伤和劳务纠纷是劳动者普遍关注的疑问。当不发生工伤或劳务纠纷时理解伤残赔偿标准及法律 途径至关必不可少。这不仅关乎劳动者的切身利益也是维护社会和谐稳定的基石。本文将为您详解工伤及劳务纠纷伤残赔偿标准涵各级伤残赔偿与法律 指南帮助您在遇到此类疑问时可以有的放矢，维护本身的合法权益。

一、工伤及劳务纠纷伤残赔偿标准一览表

工伤及劳务纠纷伤残赔偿标准涉及多个方面，以下是一览表：

1. 工伤赔偿标准

2. 劳务纠纷赔偿标准

3. 伤残等级划分

4. 赔偿金额计算方法

以下将针对这些小标题实行详细解答。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡，依法应该给予的赔偿。工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。

2. 工伤津贴：依照工伤伤残等级，按月支付一定数额的津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工的医疗费用。

5. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用。

工伤赔偿的具体金额按照伤残等级、工资水平等因素确定。

三、劳务纠纷伤残赔偿标准最新

劳务纠纷伤残赔偿标准是指劳动者在非全日制、临时性、节性等工作中发生的伤残赔偿。最新标准主要包含以下内容：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级一次性支付一定数额的补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工的医疗费用。

3. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用。

最新标准相较于以往有所调整，增进了伤残赔偿金额，更加注重保障劳动者权益。

四、劳务纠纷伤残赔偿标准是多少

劳务纠纷伤残赔偿标准的具体金额如下：

1. 一级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人12个月工资。

2. 二级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人10个月工资。

3. 三级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人8个月工资。

4. 四级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人6个月工资。

5. 五级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人4个月工资。

6. 六级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人2个月工资。

五、劳务纠纷伤残赔偿标准

劳务纠纷伤残赔偿标准与工伤赔偿标准相似，主要涵以下内容：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工的医疗费用。

3. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用。

六、劳务伤残赔偿标准2018

2018年，我国对劳务伤残赔偿标准实行了调整。以下是调整后的标准：

1. 一级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人12个月工资。

2. 二级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人10个月工资。

3. 三级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人8个月工资。

4. 四级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人6个月工资。

5. 五级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人4个月工资。

6. 六级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月工资一次性工伤医疗补助金为本人2个月工资。

七、法律 指南

在遇到工伤及劳务纠纷时劳动者应怎样去维护自身的权益呢？

1. 及时报案：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位或当地劳动保障部门报案。

2. 保留证据：收集相关证据，如病历、工资条、劳动合同等，以证明工伤或劳务纠纷的事实。

3. 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤性质和伤残等级。

4. 申请仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：如仲裁不支持劳动者诉求，可向人民法院提起诉讼。

理解工伤及劳务纠纷伤残赔偿标准对劳动者而言至关必不可少。在遇到此类疑问时，劳动者应充分利用法律武器，维护自身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。