工伤认定：劳务用工的工伤权益怎样去保障

一、引言

在我国劳务用工是一种常见的用工形式广泛应用于各行各业。劳务用工在工伤权益保障方面存在多疑惑如工伤认定、工伤工资、工伤保险以及工伤赔偿等。本文将围绕这些疑问探讨劳务用工的工伤权益怎么样得到有效保障。

二、劳务用工能否算工伤事故

1. 劳务用工的定义

劳务用工是指企业、个体工商户等用人单位与劳动者建立的非全日制、临时性、节性的用工关系。在此类用工关系中劳动者依据协定的时间、地点和任务为企业提供劳动力。

2. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》工伤事故包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

3. 劳务用工能否算工伤事故

按照上述定义，劳务用工在提供劳动进展中，因工作原因受到的伤害应该属于工伤事故。在实际操作中，由于劳务用工的特殊性，工伤认定往往存在一定难度。

三、劳务用工能否算工伤工资

1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工伤事故丧失劳动能力，依据规定享受的工伤保险待遇。工伤工资涵：工伤医疗期间工资、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳务用工能否算工伤工资

按照我国《工伤保险条例》，劳务用工在发生工伤事故后，可享受工伤工资待遇。但需要关注的是，劳务用工的工伤工资待遇与全日制用工有所不同，具体标准参照当地人民的规定。

四、劳务用工能否算工伤保险

1. 工伤保险的定义

工伤保险是指设立的一种社会保险制度，用于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得必要的经济补偿和医疗救治。

2. 劳务用工能否算工伤保险

依照我国《工伤保险条例》劳务用工可以参加工伤保险。但实际操作中部分劳务用工并未纳入工伤保险范围，引发工伤事故发生后，劳动者无法得到及时、有效的赔偿。

五、劳务用工工伤谁负责

1. 用人单位责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳务用工的工伤事故负有赔偿责任。用人单位应该依法为劳务用工参加工伤保险，并在发生工伤事故后，遵循规定支付工伤工资、医疗费用等。

2. 劳务派遣单位责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位对派遣员工的工伤事故负有赔偿责任。派遣单位应该依法为派遣员工参加工伤保险，并在发生工伤事故后依据规定支付工伤工资、医疗费用等。

六、劳务用工工伤怎样赔偿标准

1. 工伤医疗费用

劳务用工发生工伤事故后，用人单位应承担工伤医疗费用，包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤工资

依据当地人民的规定，劳务用工在工伤医疗期间，可享受工伤工资待遇。工伤工资的标准一般为本人工资的60%-80%。

3. 一次性伤残补助金

依照伤残等级，劳务用工可享受一次性伤残补助金。具体标准参照当地人民的规定。

4. 丧葬补助金和抚恤金

劳务用工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。具体标准参照当地人民的规定。

七、结论

劳务用工的工伤权益保障疑问，关系到劳动者的切身利益和社会和谐稳定。用人单位和应该共同努力，加强对劳务用工的工伤认定、工伤工资、工伤保险和工伤赔偿等方面的管理，保障劳务用工在发生工伤事故后，能够得到及时、有效的赔偿。同时劳动者也要增进自身权益意识，积极维护本身的合法权益。只有这样，才能真正实现劳务用工的工伤权益保障。