8000字长文预警！以下是文章《劳务用工能否认定工伤工资赔偿：工伤责任划分及赔偿标准详解》的完整内容：

随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求不断增加，劳务用工作为一种灵活的用工形式，在各个行业中得到了广泛的应用。在劳务用工期间，工伤事故的发生也时常出现。那么劳务用工能否认定工伤，工伤工资赔偿怎么样划分责任赔偿标准又是多少呢？本文将对这些疑问实详细解析。

一、劳务用工能否认定工伤

劳务用工是指企业、个体工商户等用人单位与劳动者之间建立的，以完成一定工作任务为期限的劳动关系。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

对劳务用工而言，只要合以下条件，就可以认定为工伤：

1. 劳务用工人员与用人单位之间存在劳动关系；

2. 工伤事故发生在工作期间、工作场所内，且因工作起因造成伤害；

3. 伤害程度达到规定的工伤认定标准。

二、工伤责任划分

在劳务用工工伤事故中，责任的划分是确定赔偿金额的关键。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤责任划分如下：

1. 用人单位责任：用人单位理应对工伤事故承担无过错责任。即只要劳动者在法定工作时间内、法定工作场所内因工作起因受到事故伤害用人单位就理应承担赔偿责任。

2. 劳动者责任：劳动者在工伤事故中存在过错的，应该承担相应的责任。如劳动者未依照操作规程操作，造成事故发生的，劳动者应该承担一定的责任。

3. 第三方责任：在工伤事故中假若第三方存在过错，如设备缺陷、安全生产措不到位等，第三方应该承担相应的责任。

三、工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤赔偿标准如下：

1. 工资赔偿：工伤人员停工留薪期间，用人单位应该依照原工资待遇支付工资。要是劳动者因工伤引发残疾，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金。

2. 医疗费用赔偿：工伤人员治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等由用人单位承担。

3. 伤残赔偿：按照工伤人员的伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，赔偿标准分别为：

一级：本人二十个月的工资；

二级：本人十八个月的工资；

三级：本人十六个月的工资；

四级：本人十四个月的工资；

五级：本人十二个月的工资；

六级：本人十个月的工资；

七级：本人八个月的工资；

八级：本人六个月的工资；

九级：本人四个月的工资；

十级：本人二个月的工资。

4. 死亡赔偿：因工伤造成死亡的，理应支付一次性丧葬补助金和一次性死亡赔偿金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资死亡赔偿金为二十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5. 其他赔偿：如劳动者因工伤致使残疾，需要配备辅助器具的，用人单位应该承担辅助器具费用；劳动者因工伤需要护理的用人单位应该支付护理费等。

四、结论

劳务用工工伤事故的解决，理应遵循法律法规的规定合理划分责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定、责任划分和赔偿标准方面，用人单位、劳动者和第三方都理应明确本人的权利和义务，共同维护劳务市场的和谐稳定。

劳务用工能否认定工伤工伤工资赔偿怎样去划分责任赔偿标准是多少，都是劳务用工领域中的必不可少疑问。只有明确了这些疑问，才能更好地维护劳动者的权益，促进企业健发展。期待本文能对您有所帮助。