劳务用工能否算工伤：工伤认定、工资赔偿、保险及责任归属与赔偿标准解析

随着我国经济的快速发展劳务用工现象日益普遍在劳务用工进展中工伤事故也时常发生。那么劳务用工是不是算工伤？工伤工资怎么样赔偿？劳务用工是不是可参加工伤保险？工伤责任归属及赔偿标准又是怎样去的呢？本文将就这些疑惑实行详细解析。

一、劳务用工能否算工伤

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 劳务用工是否算工伤

依照上述工伤定义，劳务用工在工作中受到的伤害或患职业病，只要合工伤认定的条件，就可算作工伤。

二、劳务用工能否算工伤工资

1. 工伤工资定义

工伤工资是指在工作进展中，因工伤事故致使劳动者暂时或是说永久丧失劳动能力，依照规定给予的工资性补偿。

2. 劳务用工是否算工伤工资

依据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的支付对象包含工伤职工本人及其供养的亲属。劳务用工在发生工伤事故后，合条件的可以依照规定享受工伤工资。

三、劳务用工能否算工伤保险

1. 工伤保险定义

工伤保险是指为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后，可以获得必要的医疗救治和经济补偿，而设立的一种社会保险。

2. 劳务用工是否算工伤保险

按照《工伤保险条例》的规定，劳务用工可参加工伤保险。用人单位应该为全部职工参加工伤保险，包含劳务用工。劳务用工参加工伤保险后，发生工伤事故可以依照规定享受工伤保险待遇。

四、劳务用工工伤责任归属与赔偿标准

1. 责任归属

依照《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者在工作中发生的工伤事故承担无过错责任。即无论工伤事故是否由用人单位的过错造成，用人单位都应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资照发，由用人单位支付。

（3）伤残赔偿金：工伤职工因工伤致残，依据伤残等级，依照规定支付伤残赔偿金。

（4）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡依照规定支付死亡赔偿金。

（5）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其供养的亲属可依照规定领取抚恤金。

五、总结

劳务用工在我国经济中占有要紧地位，工伤事故的认定、工资赔偿、保险及责任归属与赔偿标准是劳务用工管理中的必不可少环节。用人单位应该切实履行责任，为劳务用工参加工伤保险保障其合法权益。同时劳动者也要提升自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时，能够及时维护本身的权益。