工伤认定范围详解：劳务用工怎样申请工伤认定及赔偿权益保障

一、引言

在我国，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。对劳务用工这一特殊群体，工伤认定的范围和赔偿权益保障常常存在模糊地带。本文将围绕劳务用工的工伤认定、申请流程以及赔偿权益保障实行详细解析，以期为劳务用工提供更加明确的指引。

二、劳务用工能否认定工伤？

1. 劳务用工的定义

劳务用工是指企业、个体工商户等用人单位与劳动者之间建立的，以提供劳动力为主要内容的非全日制劳动合同关系。劳务用工具有灵活性、临时性、辅助性等特点。

2. 劳务用工工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》第14条的规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。劳务用工虽然与全日制用工存在一定差异，但同样适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 劳务用工工伤认定的范围

劳务用工工伤认定范围主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

三、劳务用工怎样去申请工伤认定？

1. 提交申请材料

劳务用工申请工伤认定，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同或是说劳务合同；

（4）事故发生时的相关证明材料如报警记录、事故调查报告等；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

2. 申请工伤认定的时间

劳务用工应该在事故发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有特殊情况外，社会保险行政部门不再受理。

3. 工伤认定程序

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人。

四、劳务用工工伤赔偿权益保障

1. 工伤赔偿标准

劳务用工工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：依照医疗机构出具的收费凭证，遵循实际发生费用予以报销；

（2）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助费标准予以赔偿；

（3）护理费：按照护理等级和期限依照当地护理费标准予以赔偿；

（4）误工费：依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算；

（5）残疾赔偿金：依据伤残等级和劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算；

（6）丧葬补助金：遵循当地丧葬费标准予以赔偿；

（7）供养亲属抚恤金：依据劳动者本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿程序

劳务用工工伤赔偿程序如下：

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位在收到工伤赔偿申请后，应该在15日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（3）社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，理应在30日内作出赔偿决定，并书面通知申请人；

（4）用人单位理应在赔偿决定生效后15日内支付赔偿金。

五、结语

劳务用工作为我国劳动力市场的必不可少组成部分，其工伤认定与赔偿权益保障不容忽视。通过明确工伤认定范围、申请流程以及赔偿标准，有助于提升劳务用工的权益保障水平促进社会和谐稳定。广大劳务用工理应理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱劳务用工，共同构建和谐劳动关系。