劳务派遣员工工伤认定全攻略：时间限制、申请流程与责任归属详解

随着我国经济的快速发展企业对灵活用工的需求逐渐增加劳务派遣作为一种特殊的用工形式因其灵活性而受到广泛应用。在劳务派遣期间，员工工伤认定及责任承担难题成为实践中的一大难题。本文将为您详细介绍劳务派遣员工工伤认定的相关内容，涵时间限制、申请流程和责任归属等方面。

一、工伤认定的时间限制

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请的时间限制为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个期限，工伤认定申请将无法得到受理。 劳务派遣员工在发生工伤后，应该及时向相关部门提出工伤认定申请，以免错过工伤认定的黄金时间。

二、工伤认定的申请流程

1. 劳务派遣单位申请工伤认定

在劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位理应依法向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位理应依法申请工伤认定，用工单位理应协助工伤认定的调查核实工作。

2. 受伤员工自行申请工伤认定

若是劳务派遣单位拒绝申请工伤认定，受伤员工可遵循《工伤保险条例》第十七条的规定，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的调查核实

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故伤害实行调查核实。调查核实期间劳务派遣单位和用工单位应该予以配合，提供相关证据材料。

4. 工伤认定的决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。假若认定为工伤，受伤员工将依法享受工伤保险待遇。

三、工伤责任归属

1. 劳务派遣单位承担工伤保险责任

依照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应该承担工伤保险责任。在工伤认定进展中，若是认定为工伤，劳务派遣单位应该依法支付工伤保险待遇。

2. 用工单位的责任

虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位也理应履行一定的义务。依据《劳动合同法》的规定，用工单位理应履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第三条的规定，用工单位对劳动者因工作起因受到伤害的理应承担相应的法律责任。

3. 连带责任

在劳务派遣员工工伤认定进展中假如由于劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保，引发员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失，依据《昆山通劳务派遣服务诉昆山奎冠电子劳务派遣合同纠纷案》的裁判规则劳务派遣单位与用工单位理应承担连带赔偿责任。劳务派遣单位向员工实际支付全部赔偿费用后，有权向用工单位提起追偿之诉，追偿比例应依照双方的责任大小予以确定。

劳务派遣员工工伤认定及责任归属难题在实践中较为复杂。为了维护员工的合法权益，劳务派遣单位和用工单位应该严格遵守相关法律法规，及时履行各自的责任。同时受伤员工也理应理解工伤认定的时间限制、申请流程和责任归属等方面的内容，以便在发生工伤后可以及时维护自身的合法权益。