劳务派遣认定工伤的证据有哪些：内容、请求、程序与工伤认定要点

随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中得到了广泛的应用。由于劳务派遣人员与用工单位之间并非劳动合同关系一旦发生工伤事故工伤认定及赔偿疑问往往成为争议的点。本文将围绕劳务派遣认定工伤的证据内容、需求、程序以及工伤认定要点展开论述以期为劳务派遣用工的工伤认定提供参考。

一、劳务派遣认定工伤的证据内容

1. 劳务派遣协议：劳务派遣协议是认定工伤的必不可少依据，应包含派遣单位、用工单位、劳动者三方的权利义务关系以及劳动者在用工单位的工作岗位、工作时间、工作内容等。

2. 工作证明：工作证明是证明劳动者在用工单位工作的要紧证据，应由用工单位出具，内容包含劳动者姓名、工作起始时间、工作岗位、工作内容等。

3. 工伤事故报告：工伤事故报告是反映工伤事故发生经过、起因及伤害情况的书面材料，应由用工单位及时制作并提交。

4. 医疗诊断证明：医疗诊断证明是证明劳动者因工受伤的必不可少证据，应由具有相应资质的医疗机构出具。

5. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是评估劳动者因工受伤后劳动能力损失程度的法定程序，应由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。

6. 其他相关证据：如现场监控录像、目击证人证言、相关物证等，均可作为认定工伤的辅助证据。

二、劳务派遣认定工伤的证据请求

1. 合法性：证据应该合法律规定，不得采用非法手获取。

2. 真实性：证据应该真实反映劳动者在用工单位的工作情况及工伤事故发生经过。

3. 完整性：证据应该完整、全面地反映工伤事故的各个方面，不得遗漏关键信息。

4. 连续性：证据之间应该相互印证，形成完整的证据链。

5. 时效性：证据应该在法定时限内提交超过时限的证据可能失去证明效力。

三、劳务派遣工伤认定程序

1. 受理：劳动者或其近亲属向用工单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，收集相关证据。

3. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤事故实认定。

4. 送达：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达劳动者和用工单位。

5. 复议：劳动者或用工单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议。

6. 诉讼：劳动者或用工单位对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、劳务派遣工伤认定要点

1. 工伤事故发生在劳动者在用工单位工作期间。

2. 劳动者受到的伤害与工作有关，即因工受伤。

3. 劳动者受到的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

4. 劳务派遣协议中关于工伤赔偿的约好合法律规定。

劳务派遣认定工伤的证据内容、需求、程序及工伤认定要点是保障劳务派遣人员合法权益的要紧环节。在实际操作中，各方应严格遵守法律规定，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业应加强对劳务派遣人员的安全培训和管理，减低工伤事故发生的风险，切实保障劳务派遣人员的生命安全和身体健。

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