在现代社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性一旦发生工伤事故工伤认定及管辖权疑问便成为劳动者、用工单位和派遣单位之间争议的点。本文将围绕劳务派遣认定工伤管辖、工伤认定及申请管辖权规定与单位责任等方面实探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

一、劳务派遣认定工伤管辖规定：明确工伤认定的责任主体

（一）工伤认定的责任主体

劳务派遣认定工伤管辖规定明确了工伤认定的责任主体。在劳务派遣关系中劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，而与用工单位不存在劳动合同关系。 当劳动者在用工单位工作期间发生工伤时，应由派遣单位承担工伤认定责任。

（二）工伤认定的程序

依据规定，劳动者在发生工伤后，理应及时向派遣单位报告，并遵循派遣单位的须要提供相关证明材料。派遣单位理应在收到报告后的规定时间内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应依法实审查，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

二、劳务派遣认定工伤管辖权的规定：划分工伤认定管辖权

（一）工伤认定管辖权的划分

劳务派遣认定工伤管辖权的规定，明确了工伤认定管辖权的划分。一般而言工伤认定管辖权属于劳动者所在地的人力资源和社会保障部门。但在实际操作中，倘使劳动者在异地工作，且工作地点与派遣单位所在地不一致那么工伤认定管辖权可能涉及到多地人力资源和社会保障部门。

（二）工伤认定管辖权的转移

在特定情况下，工伤认定管辖权可以发生转移。例如，劳动者在异地工作期间发生工伤，但派遣单位所在地的人力资源和社会保障部门不便实行工伤认定时，可由劳动者工作地点的人力资源和社会保障部门实认定。按照有关规定，跨地区、跨行业的劳务派遣，工伤认定管辖权可以由上级人力资源和社会保障部门指定。

三、劳务派遣申请工伤的管辖：保障劳动者权益

（一）劳动者申请工伤的程序

劳动者在发生工伤后，应该及时向派遣单位报告，并提供相关证明材料。派遣单位应该在收到报告后的规定时间内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘若派遣单位未在规定时间内申请工伤认定劳动者能够自行向人力资源和社会保障部门申请。

（二）劳动者申请工伤的权益保障

在劳务派遣关系中，劳动者申请工伤的权益应该得到充分保障。依照规定，劳动者在申请工伤认定期间，有权需求派遣单位提供必要的协助，如提供相关证明材料、协助办理工伤认定手续等。同时人力资源和社会保障部门应该依法及时解决劳动者提出的工伤认定申请，保障劳动者合法权益。

四、劳务派遣单位工伤认定：履行社会责任

（一）派遣单位工伤认定的责任

劳务派遣单位在工伤认定进展中，应该承担以下责任：

1. 及时熟悉劳动者工伤情况，为劳动者提供必要的协助；

2. 积极配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作；

3. 履行赔偿责任为劳动者提供相应的工伤待遇。

（二）派遣单位工伤认定的意义

派遣单位工伤认定的意义在于：

1. 促进派遣单位履行社会责任，保障劳动者合法权益；

2. 规范劳务派遣市场秩序，增进劳务派遣行业整体水平；

3. 维护社会和谐稳定，促进经济社会发展。

劳务派遣认定工伤管辖、工伤认定及申请管辖权规定与单位责任等方面，对维护劳动者合法权益、规范劳务派遣市场秩序具有要紧意义。在今后的工作中有关当事人理应严格遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣行业的健发展。

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