在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。在工伤认定期间劳务派遣员工的权益保护疑惑日益凸显，成为社会关注的点。由于劳务派遣员工与用工单位之间存在着一定的法律关系模糊使得他们在工伤认定和赔偿方面面临多困境。本文旨在探讨工伤认定中劳务派遣员工的权益保护疑惑以期为保障劳务派遣员工的合法权益提供参考。

一、工伤认定中劳务派遣员工的权益保护现状

1. 工伤认定标准不明确

2. 赔偿责任划分不清

3. 途径不畅

二、工伤认定中劳务派遣员工权益保护的措

1. 明确工伤认定标准

2. 规范劳务派遣合同

3. 完善赔偿机制

4. 加强监管和

三、工伤认定中劳务派遣员工权益保护的实策略

1. 建立健全法律法规

2. 提升劳务派遣员工的法律意识

3. 加强劳务派遣企业的自律

以下是对各个小标题的详细解答：

一、工伤认定中劳务派遣员工的权益保护现状

1. 工伤认定标准不明确：在工伤认定期间由于劳务派遣员工与用工单位之间存在劳动关系模糊，致使工伤认定标准不明确。这使得劳务派遣员工在发生工伤时，很难被认定为工伤从而作用到他们的赔偿权益。

2. 赔偿责任划分不清：在劳务派遣关系中，用工单位、派遣单位和员工之间的责任划分不清，引发在工伤事故发生时，赔偿责任的落实存在困难。劳务派遣员工往往难以得到应有的赔偿。

3. 途径不畅：劳务派遣员工在工伤认定和赔偿进展中，面临着 途径不畅的疑惑。由于法律法规不完善，劳务派遣员工很难通过法律途径维护自身的权益。

二、工伤认定中劳务派遣员工权益保护的措

1. 明确工伤认定标准：应出台相关法律法规，明确工伤认定的标准，使劳务派遣员工在工伤认定进展中有明确的依据。

2. 规范劳务派遣合同：企业应与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳务派遣员工的权益得到保障。

3. 完善赔偿机制：建立健全赔偿机制明确赔偿范围、标准和程序，保证劳务派遣员工在发生工伤时可以得到及时、足额的赔偿。

4. 加强监管和 ：和企业应加强对劳务派遣关系的监管，加大对侵权表现的查处力度同时为劳务派遣员工提供便捷的 途径。

三、工伤认定中劳务派遣员工权益保护的实策略

1. 建立健全法律法规：应加快完善相关法律法规，为工伤认定和赔偿提供明确的法律依据。

2. 增进劳务派遣员工的法律意识：企业和社会应加大对劳务派遣员工的法律传教育力度，加强他们的法律意识，使他们能够更好地维护自身的权益。

3. 加强劳务派遣企业的自律：劳务派遣企业应自觉遵守法律法规规范经营表现，保障员工的合法权益。

工伤认定中劳务派遣员工的权益保护疑惑亟待应对。通过明确工伤认定标准、规范劳务派遣合同、完善赔偿机制和加强监管 等措，有望保障劳务派遣员工的合法权益，促进社会和谐稳定。