在现代社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各类企业中。随之而来的工伤事故责任归属与赔偿解决难题也日益成为社会关注的点。本文将围绕工伤事故中劳务派遣员工的责任归属与赔偿应对实行全解析，旨在为劳动者和企业提供有益的参考和指导。

工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的情况，在现实生活中此类情况却时有发生。对劳务派遣员工对于，一旦发生工伤，责任的归属和赔偿的应对往往更加复杂。本文将从劳务派遣员工工伤事故的责任归属、赔偿应对等方面实行深入剖析以期为劳务派遣员工和企业提供明确的指引。

一、劳务派遣用工发生工伤谁负责赔偿

（一）责任主体

劳务派遣用工发生工伤责任的赔偿主体多数情况下是派遣单位和用工单位。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位与用工单位对派遣员工的工伤赔偿承担连带责任。

（二）赔偿流程

1. 派遣单位应该在员工发生工伤后及时向工伤保险机构报案，并按照工伤保险的相关规定，为员工办理工伤保险待遇。

2. 用工单位应该协助派遣单位办理工伤保险待遇，并为员工提供必要的救治和复条件。

3. 倘使派遣单位或用工单位未履行赔偿责任，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，需求追究其法律责任。

二、劳务派遣用工发生工伤谁负责任

（一）派遣单位责任

派遣单位作为劳动者的雇主对员工的工伤事故负有直接责任。其主要责任包含：

1. 为员工办理工伤保险。

2. 对员工实安全培训和教育。

3. 对员工的工作环境实行安全检查。

（二）用工单位责任

用工单位作为劳动者的实际用工方，对员工的工伤事故也负有责任。其主要责任包含：

1. 提供合安全标准的工作环境。

2. 对员工实安全培训和教育。

3. 保障员工的合法权益，如休息、休假等。

三、劳务派遣工发生工伤谁承担责任

（一）派遣单位与用工单位共同承担责任

在劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位共同承担工伤事故的责任。具体责任划分如下：

1. 派遣单位负责员工的工伤保险待遇。

2. 用工单位负责员工的救治、复及善后解决。

（二）劳动者权益保障

劳动者在工伤事故中，有权需求派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。倘使派遣单位和用工单位未履行赔偿责任，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，请求追究其法律责任。

四、劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗

（一）有责任

按照相关法律法规，劳务派遣劳动者发生工伤，用工单位有责任承担相应的赔偿责任。用工单位的责任主要涵：

1. 提供合安全标准的工作环境。

2. 对员工实行安全培训和教育。

3. 保障员工的合法权益。

（二）责任追究

若是用工单位未履行赔偿责任，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，请求追究其法律责任。劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，须要用工单位承担赔偿责任。

五、劳务派遣发生工伤责任承担

（一）派遣单位与用工单位共同承担责任

在劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位共同承担工伤事故的责任。具体责任承担如下：

1. 派遣单位负责员工的工伤保险待遇。

2. 用工单位负责员工的救治、复及善后解决。

（二）劳动者权益保障

劳动者在工伤事故中，有权需求派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。倘使派遣单位和用工单位未履行赔偿责任，劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉，须要追究其法律责任。

工伤事故中劳务派遣员工的责任归属与赔偿解决，涉及到劳动者、派遣单位、用工单位等多方利益。只有明确责任归属，才能保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。企业和劳动者理应共同关注这一难题加强安全防范，减低工伤事故的发生率。同时部门理应加大对劳务派遣用工的监管力度规范市场秩序，保障劳动者的权益得到有效保障。