在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各类企业中。由于劳务派遣的特殊性质关于工伤认定的难题时常成为争议的点。本文将从工伤认定的流程、工伤保险情况及申请主体等方面深入探讨劳务派遣是不是能认定工伤，以及相关疑惑的解答，以期为劳务派遣人员和企业提供有益的参考。

随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方法，得到了广泛应用。劳务派遣工人在工作中发生意外伤害时，工伤认定疑问往往较为复杂。本文将围绕劳务派遣能否认定工伤、工伤认定流程、工伤保险情况及申请主体等方面实探讨，以期为劳务派遣人员和企业提供一定的指导。

一、劳务派遣能认定工伤吗？

劳务派遣工人在工作中发生意外伤害能否认定工伤，关键在于是不是合我国《工伤保险条例》的相关规定。依照《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

解答：

劳务派遣工人作为企业的员工，同样享有工伤认定的权利。只要合以下条件，劳务派遣工人发生的意外伤害可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 合《工伤保险条例》规定的其他条件。

二、劳务派遣工伤认定流程

劳务派遣工人发生工伤后应该遵循以下流程实工伤认定：

1. 报告事故：企业理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

2. 提交工伤认定申请：企业理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

3. 受理和调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成受理和调查工作；

4. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门按照调查情况，应该在30日内作出工伤认定决定；

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、劳务派遣工伤保险情况

劳务派遣工人参加工伤保险应该由派遣单位承担缴费责任。依据我国《社会保险法》第33条，派遣单位应该为其派遣的职工参加社会保险，涵工伤保险。

解答：

劳务派遣工人参加工伤保险后，一旦发生工伤，能够享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、复费用等；

2. 工伤津贴：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工亡职工的家属能够享受；

5. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在止或是说解除劳动关系时，可按照规定领取。

四、劳务派遣工伤认定申请主体

劳务派遣工人发生工伤后，以下主体能够申请工伤认定：

1. 派遣单位：作为劳务派遣工人的雇主派遣单位有权申请工伤认定；

2. 受派遣单位：作为实际用工单位，受派遣单位也有权申请工伤认定；

3. 工伤职工或其近亲属：工伤职工本人或是说其近亲属可申请工伤认定；

4. 工会组织：工会组织也可代表工伤职工申请工伤认定。

劳务派遣工人发生工伤时，合相关条件的可认定为工伤。在工伤认定期间，企业、工伤职工及其近亲属、工会组织等都应该积极参与，维护工伤职工的合法权益。同时企业理应履行社会责任，为劳务派遣工人参加工伤保险，保证工伤职工得到及时、足额的工伤待遇。