在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性质，工伤认定疑惑一直备受关注。工伤认定的标准、流程及责任归属成为劳务派遣领域中的一个点难题。本文将从工伤认定的标准、流程及责任归属三个方面，对劳务派遣中的工伤疑问实深入解析，以期为劳务派遣企业和劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的标准、流程及责任归属解析

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定制度也在逐步健全。在劳务派遣这一特殊领域，工伤认定疑问依然存在多争议。以下将从四个方面对劳务派遣中的工伤认定实解析。

（一）劳务派遣是不是认定工伤事故

1. 劳务派遣工伤事故的认定

劳务派遣中的工伤事故是指劳动者在派遣期间，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定劳务派遣中的工伤事故应遵循以下标准实行认定：

（1）劳动者在派遣期间，因工作起因受到的伤害；

（2）劳动者受到的伤害与工作有直接因果关系；

（3）劳动者受到的伤害合规定的工伤认定标准。

2. 劳务派遣工伤事故认定的特殊性

劳务派遣工伤事故的认定，除了要遵循上述标准外，还需留意以下几点：

（1）派遣单位与劳动者之间是不是存在劳动合同关系；

（2）劳动者在派遣期间的工作性质、工作场所及工作时间；

（3）派遣单位与实际用工单位之间的责任划分。

（二）劳务派遣是不是认定工伤等级

1. 劳务派遣工伤等级的认定

依照《工伤保险条例》的规定，劳务派遣中的工伤等级认定，应遵循以下标准实：

（1）劳动者受到的伤害程度；

（2）劳动者的伤情与工作有直接因果关系；

（3）劳动者伤情合规定的工伤等级认定标准。

2. 劳务派遣工伤等级认定的特殊性

劳务派遣工伤等级的认定，除了要遵循上述标准外，还需关注以下几点：

（1）劳动者在派遣期间的工作性质、工作场所及工作时间；

（2）派遣单位与实际用工单位之间的责任划分；

（3）劳动者在工伤等级认定期间的权益保障。

（三）劳务派遣是否认定工伤赔偿

1. 劳务派遣工伤赔偿的认定

依照《工伤保险条例》的规定，劳务派遣中的工伤赔偿应依照以下标准实行：

（1）劳动者受到的伤害程度；

（2）劳动者的伤情与工作有直接因果关系；

（3）劳动者伤情合规定的工伤等级认定标准。

2. 劳务派遣工伤赔偿的特殊性

劳务派遣工伤赔偿的认定除了要遵循上述标准外，还需留意以下几点：

（1）劳动者在派遣期间的工作性质、工作场所及工作时间；

（2）派遣单位与实际用工单位之间的责任划分；

（3）劳动者在工伤赔偿认定期间的权益保障。

（四）劳务派遣的工伤认定，由谁申请工伤认定

1. 劳务派遣工伤认定的申请主体

按照《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工伤认定的申请主体为：

（1）劳动者本人；

（2）劳动者的近亲属；

（3）劳动者的用人单位。

2. 劳务派遣工伤认定申请的特殊性

劳务派遣工伤认定申请除了要遵循上述规定外，还需留意以下几点：

（1）劳动者在派遣期间的工作性质、工作场所及工作时间；

（2）派遣单位与实际用工单位之间的责任划分；

（3）劳动者在工伤认定申请期间的权益保障。

二、结论

劳务派遣中的工伤认定疑惑涉及劳动者、派遣单位、实际用工单位等多方利益。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时有关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣表现，预防工伤事故的发生。

以下是对各小标题的优化及解答：

（一）劳务派遣工伤事故的认定标准及特殊性

劳务派遣工伤事故的认定既要遵循一般工伤事故的认定标准，又要考虑到劳务派遣的特殊性。本文详细分析了劳务派遣工伤事故认定的标准以及在实际操作中应关注的特殊情况。

（二）劳务派遣工伤等级认定的依据与特殊规定

劳务派遣工伤等级的认定，同样需要遵循相关法规。本文从工伤等级认定的依据和特殊规定两个方面，对劳务派遣工伤等级认定实了全面解析。

（三）劳务派遣工伤赔偿的认定原则与实际操作

劳务派遣工伤赔偿的认定既要遵循赔偿原则，又要考虑到实际操作中的具体情况。本文对劳务派遣工伤赔偿的认定原则和实际操作实行了详细阐述。

（四）劳务派遣工伤认定的申请主体及程序

劳务派遣工伤认定的申请主体和程序，是劳动者权益保障的必不可少环节。本文对劳务派遣工伤认定的申请主体、程序及留意事项实了梳理，以期为劳动者提供参考。