# 劳务派遣工伤认定及赔偿责任的完整解析与解决流程

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。劳务派遣工人在工作中发生工伤的情况也日益增多。本文将围绕劳务派遣工伤认定及赔偿责任实行详细解析，并介绍解决流程。

## 一、劳务派遣工伤认定

### 1. 劳务派遣工伤的定义

劳务派遣工伤指的是在劳务派遣期间，派遣工人在实工作任务时，因工作起因受到的伤害。工伤认定需满足以下条件：

- 派遣工人受到的伤害与工作有关；

- 派遣工人在工作进展中受到的伤害；

- 派遣工人的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

### 2. 劳务派遣工伤认定的依据

- 劳动合同：劳务派遣公司与派遣工人签订的劳动合同，明确了派遣工人的工作职责、工作地点、工作时间等；

- 工作记录：涵派遣工人的考勤记录、工作日志等，证明其在工作期间受到伤害；

- 医疗证明：派遣工人受伤后，医疗机构出具的病历、诊断证明等；

- 其他证据：如现场监控录像、同事证言等。

## 二、劳务派遣工伤赔偿金额的认定

### 1. 赔偿金额的计算

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣工伤赔偿金额的计算主要包含以下几部分：

- 医疗费用：涵挂号费、医药费、治疗费、住院费等；

- 误工费：按照派遣工人的工资标准计算其因工伤不能工作期间的工资损失；

- 伤残赔偿金：依照伤残等级依照规定的标准计算；

- 残疾辅助器具费：如需安装假肢、轮椅等辅助器具，遵循规定的标准计算；

- 护理费：如需长期护理，依据规定的标准计算；

- 丧葬费、死亡赔偿金：如派遣工人因工伤死亡，依据规定的标准计算。

### 2. 赔偿金额的认定标准

- 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：按照派遣工人的工资标准，依照实际误工天数计算；

- 伤残赔偿金：依据伤残等级依照规定的标准计算；

- 残疾辅助器具费：依据实际发生的费用计算；

- 护理费：依据实际发生的费用计算；

- 丧葬费、死亡赔偿金：依照规定的标准计算。

## 三、劳务派遣工伤赔偿责任的认定

### 1. 劳务派遣公司的责任

劳务派遣公司作为派遣工人的雇主，对派遣工人的工伤承担以下责任：

- 为派遣工人缴纳工伤保险；

- 在派遣工人发生工伤后，及时向保险公司报案；

- 协助保险公司实行理赔；

- 在保险公司理赔范围内，承担赔偿不足部分。

### 2. 用人单位的责任

用人单位作为实际用工单位，对派遣工人的工伤承担以下责任：

- 为派遣工人提供合安全标准的工作环境和条件；

- 对派遣工人实安全培训；

- 在派遣工人发生工伤后及时选用措，减轻损害；

- 在保险公司理赔范围内承担赔偿不足部分。

## 四、劳务派遣工伤解决流程

### 1. 报案

派遣工人发生工伤后，劳务派遣公司应在24小时内向保险公司报案。

### 2. 申请工伤认定

劳务派遣公司应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 鉴定伤残等级

依照工伤认定结果，如有伤残，应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

### 4. 理赔

保险公司依照工伤认定和伤残等级鉴定结果，实理赔。

### 5. 赔偿

依据理赔结果劳务派遣公司和用人单位遵循赔偿责任承担相应赔偿。

### 6. 争议解决

如对工伤认定、伤残等级鉴定或理赔结果有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务派遣工伤认定及赔偿责任涉及多方主体各方应严格依据法律法规履行义务，保障派遣工人的合法权益。同时加强对劳务派遣工人的安全培训和工伤预防，减少工伤事故发生的风险。