在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各个行业。随之而来的工伤认定疑问也日益凸显，成为劳动者、派遣机构和用工单位关注的点。本文旨在探讨劳务派遣中工伤认定的责任归属为相关当事人提供合理的应对方案。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济发展中发挥着关键作用。由于派遣员工与用工单位之间存在着一定的法律关系模糊地带，引发工伤认定疑惑变得复杂。在劳务派遣进展中一旦发生工伤事故，由谁申请工伤认定、怎样认定工伤责任成为亟待解决的难题。本文将从以下几个方面实分析和探讨。

一、劳务派遣由谁申请工伤认定的责任归属

1. 劳务派遣员工工伤认定的责任主体

在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣机构之间存在劳动合同关系而与用工单位之间不存在劳动合同关系。 在工伤认定期间，责任主体应为派遣机构。依据《工伤保险条例》的规定，派遣机构理应为派遣员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时，负责向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳务派遣员工工伤认定的程序

劳务派遣员工发生工伤事故后应由派遣机构及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，将对事故情况实调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。若认定为工伤，派遣机构应承担相应的工伤保险责任。

二、劳务派遣的工伤认定

1. 劳务派遣员工工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下标准：一是工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；二是工作时间内，因履行职责受到等意外伤害的；三是因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；四是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 劳务派遣员工工伤认定的特殊情况

在劳务派遣进展中以下几种情况理应特别关注：

（1）派遣员工在用工单位工作期间，由于用工单位的原因引发工伤事故发生的，用工单位应该承担相应的责任。

（2）派遣员工在非工作时间，因私事受到伤害的，不属于工伤认定范围。

（3）派遣员工在试用期间发生工伤事故的，应按照实际情况确定责任主体。

三、结论

劳务派遣中工伤认定的责任归属，理应明确派遣机构为责任主体。在工伤认定期间，派遣机构应及时申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。同时用工单位应该加强对派遣员工的安全管理，保障其在工作中的人身安全。通过明确责任归属，有助于维护派遣员工的合法权益促进劳务派遣市场的健发展。

1. 劳务派遣由谁申请工伤认定的责任归属

在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣机构之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间不存在劳动合同关系。 在工伤认定期间，责任主体应为派遣机构。派遣机构理应为派遣员工缴纳工伤保险费并在发生工伤事故时负责向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳务派遣的工伤认定

劳务派遣员工工伤认定的标准与普通员工相同，但在实际操作中，以下几种情况需要特别关注：

（1）派遣员工在用工单位工作期间，由于用工单位的原因造成工伤事故发生的，用工单位理应承担相应的责任。

（2）派遣员工在非工作时间因私事受到伤害的，不属于工伤认定范围。

（3）派遣员工在试用期间发生工伤事故的，应依照实际情况确定责任主体。

通过以上分析，咱们可以看出，在劳务派遣关系中，明确工伤认定的责任归属对维护派遣员工的合法权益具有必不可少意义。只有明确了责任主体，才能保障工伤员工得到及时救治和赔偿，从而促进劳务派遣市场的健发展。

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