工伤认定：劳务派遣工怎样界定工伤权益

一、引言

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在众多企业中得到了广泛应用。由于劳务派遣工的特殊身份，工伤认定及权益保障疑问一直备受关注。本文将从工伤认定、工伤保险、工伤申请以及用人单位责任等方面，探讨劳务派遣工怎么样界定工伤权益。

二、劳务派遣可认定工伤吗？

劳务派遣工是指在劳务派遣公司与其他单位之间签订劳动合同，由派遣公司派遣至其他单位从事工作的人员。依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。 劳务派遣工在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤。

三、劳务派遣有工伤保险吗？

依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位理应为派遣员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 劳务派遣工是有工伤保险的。但需要关注的是，劳务派遣单位与实际用工单位在工伤保险方面存在一定的责任划分，具体如下：

1. 劳务派遣单位：负责为派遣员工参加工伤保险缴纳工伤保险费。

2. 实际用工单位：负责遵循规定，为派遣员工提供劳动保护条件，保障员工在工作中的人身安全。

四、劳务派遣由谁申请工伤认定？

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请由以下主体提出：

1. 受伤害员工：在发生工伤事故后，受伤害员工本人可在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务派遣单位：在受伤害员工无法提出工伤认定申请的情况下劳务派遣单位可以在事故发生后30日内代为提出工伤认定申请。

3. 实际用工单位：实际用工单位在发现派遣员工发生工伤事故后，理应在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告并在30日内协助受伤害员工或劳务派遣单位提出工伤认定申请。

五、劳务派遣用人单位承担工伤责任

1. 劳务派遣单位：在工伤认定进展中，劳务派遣单位应该承担以下责任：

（1）提供与派遣员工签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等相关证明材料。

（2）协助调查核实事故情况。

（3）遵循工伤认定结果，承担相应的工伤保险待遇支付责任。

2. 实际用工单位：在工伤认定进展中，实际用工单位理应承担以下责任：

（1）提供与派遣员工实际工作情况相关的证明材料。

（2）协助调查核实事故情况。

（3）依照工伤认定结果承担相应的工伤保险待遇支付责任。

六、结论

劳务派遣工的工伤认定及权益保障疑惑，涉及到劳务派遣单位、实际用工单位以及受伤害员工等多方利益。在工伤认定期间，各方理应严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定切实履行各自责任，保障劳务派遣工的工伤权益。同时我国应该进一步完善相关法律法规，加大对劳务派遣工的保障力度，促进社会公平和谐。

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工伤认定：劳务派遣工怎样去界定工伤权益

一、引言

随着我国经济社会的快速发展劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在众多企业中得到了广泛应用。由于劳务派遣工的特殊身份，工伤认定及权益保障疑惑一直备受关注。本文将从工伤认定、工伤保险、工伤申请以及用人单位责任等方面，探讨劳务派遣工怎么样界定工伤权益。

二、劳务派遣可以认定工伤吗？

劳务派遣工是指在劳务派遣公司与其他单位之间签订劳动合同，由派遣公司派遣至其他单位从事工作的人员。按照《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。 劳务派遣工在合工伤认定条件的情况下可认定工伤。

三、劳务派遣有工伤保险吗？

依照《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应该为派遣员工参加工伤保险缴纳工伤保险费。 劳务派遣工是有工伤保险的。但需要留意的是，劳务派遣单位与实际用工单位在工伤保险方面存在一定的责任划分，具体如下：

1. 劳务派遣单位：负责为派遣员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

2. 实际用工单位：负责遵循规定，为派遣员工提供劳动保护条件保证员工在工作中的人身安全。

四、劳务派遣由谁申请工伤认定？

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请由以下主体提出：

1. 受伤害员工：在发生工伤事故后，受伤害员工本人可在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务派遣单位：在受伤害员工无法提出工伤认定申请的情况下劳务派遣单位能够在事故发生后30日内代为提出工伤认定申请。

3. 实际用工单位：实际用工单位在发现派遣员工发生工伤事故后理应在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告，并在30日内协助受伤害员工或劳务派遣单位提出工伤认定申请。

五、劳务派遣用人单位承担工伤责任

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