一、序言

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各行各业。劳务派遣中的工伤认定难题一直备受关注。本文将对劳务派遣工伤认定的相关内容实全面解析，包含派遣单位、用工单位及个人申请指南与责任归属，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

二、劳务派遣工伤认定的基本原则

1. 实际用工原则：劳务派遣中的工伤认定应遵循实际用工原则，即以实际用工单位的工作环境、工作时间为依据，确定工伤认定主体。

2. 责任分担原则：在劳务派遣中派遣单位、用工单位及个人理应共同承担工伤责任，按照各自的责任和义务分担相应的赔偿责任。

三、劳务派遣工伤认定的申请主体

1. 派遣单位

（1）派遣单位在劳动者发生工伤事故后应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）派遣单位应该提供以下材料：劳动者身份证、劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。

2. 用工单位

（1）用工单位在劳动者发生工伤事故后也应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）用工单位理应提供以下材料：劳动者身份证、劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。

3. 个人

（1）劳动者本人或其近亲属在发生工伤事故后，也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）个人申请工伤认定时理应提供以下材料：身份证、劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。

四、劳务派遣工伤认定的责任归属

1. 派遣单位的责任

（1）派遣单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费保证劳动者在发生工伤事故时可以得到及时救治和赔偿。

（2）派遣单位在劳动者发生工伤事故后，应该及时向劳动保障行政部门报告，并依照规定承担赔偿责任。

2. 用工单位的责任

（1）用工单位理应为劳动者提供合安全标准的工作环境，保障劳动者的人身安全。

（2）用工单位在劳动者发生工伤事故后，理应及时向劳动保障行政部门报告，并依照规定承担赔偿责任。

3. 劳动者的责任

（1）劳动者理应遵守安全生产规定，关注自身安全。

（2）劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用工单位报告并遵循规定承担相应的责任。

五、劳务派遣工伤认定流程

1. 提交申请：派遣单位、用工单位或个人向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理审查：劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查合条件的予以受理。

3. 调查核实：劳动保障行政部门对工伤事故实行调查核实，收集相关证据。

4. 认定决定：劳动保障行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

5. 送达决定：劳动保障行政部门将工伤认定决定送达申请人和相关单位。

6. 申请复议：对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

六、结语

劳务派遣工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉劳务派遣工伤认定的相关规定，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时申请认定，维护自身权益。同时派遣单位、用工单位和个人都理应明确各自的责任和义务，共同构建和谐的劳动关系。

（注：本文为1500字右的解析文章，由于篇幅限制，部分内容可能未能详细展开。如需深入熟悉，请参考相关法律法规和政策文件。）