在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。劳务派遣工人在工作中发生工伤的情况也日益增多。工伤认定的流程和时限成为劳务派遣工人及其家属关注的点。工伤认定不仅关系到工人的权益保障，也关系到企业的责任承担。那么劳务派遣工伤认定流程时限多久能完成工伤鉴定手续呢？本文将为您详细解答。

一、劳务派遣工伤认定流程时限：多久能完成工伤鉴定手续

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节我国相关法律法规对工伤认定的流程和时限有明确规定。劳务派遣工伤认定流程一般包含以下几个阶：

1. 受伤职工报告：受伤职工应在事故发生后24小时内向用人单位报告。

2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

4. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，需要时可以实调查核实。

5. 工伤认定：社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

6. 工伤鉴定：工伤认定决定作出后，受伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

7. 鉴定劳动能力鉴定委员会应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

从受伤职工报告到工伤鉴定结论，整个流程大约需要3个月右的时间。

以下是对相关难题的详细解答：

二、劳务派遣认定工伤需要多长时间完成呢

劳务派遣认定工伤的时限与普通工伤认定时限基本相同。按照我国相关法律法规用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。 劳务派遣认定工伤的时限一般为90天右。

三、劳务派遣认定工伤需要准备什么

劳务派遣认定工伤需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤职工的身份证复印件。

3. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同。

4. 事故发生经过的证明材料。

5. 受伤职工的医疗证明材料。

6. 用人单位支付医疗费用的证明材料。

7. 其他与工伤认定有关的材料。

四、劳务派遣申请工伤认定所需材料

劳务派遣申请工伤认定所需材料与普通工伤认定所需材料基本相同，主要涵：

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤职工的身份证复印件。

3. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。

4. 劳务派遣单位与受伤职工签订的劳动合同。

5. 事故发生经过的证明材料。

6. 受伤职工的医疗证明材料。

7. 用人单位支付医疗费用的证明材料。

8. 其他与工伤认定有关的材料。

五、劳务派遣用工的工伤认定

劳务派遣用工的工伤认定与普通工伤认定有所不同。在劳务派遣用工中，受伤职工的工伤认定由用工单位负责。用工单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳务派遣单位可在1年内代为提出工伤认定申请。

劳务派遣工伤认定流程时限一般为3个月右。在工伤认定进展中，受伤职工和用人单位应积极配合，提供相关材料，以确信工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位应加强对劳务派遣工人的安全教育和管理减低工伤事故的发生率。