一、引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济活动中日益常见。由于劳务派遣的特殊性，工伤认定在实际操作中往往存在一定的难度。本文将围绕劳务派遣工伤认定的疑惑，从工伤认定流程、责任归属与申请主体三个方面实行探讨以期为劳务派遣工伤认定提供参考。

二、劳务派遣工伤认定流程

1. 工伤报告

（1）劳务派遣单位或用工单位发现员工发生伤亡事故，应在之一时间内向当地劳动保障部门报告。

（2）报告内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤亡人员情况等。

2. 工伤认定申请

（1）劳务派遣单位或用工单位应在事故发生后15日内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提供以下材料：工伤认定申请表、事故调查报告、劳动合同、员工身份证等。

3. 工伤认定

（1）劳动保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。

（2）劳动保障部门依据事故调查报告、劳动合同等材料，对工伤认定申请实行审查。

（3）审查合格的，作出工伤认定决定并送达给劳务派遣单位、用工单位和员工。

三、劳务派遣工伤责任归属

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任

（1）劳务派遣单位与用工单位在签订派遣协议时，应明确双方在工伤责任方面的承担。

（2）劳务派遣单位与用工单位对工伤事故的发生负连带责任。

2. 劳务派遣单位的责任

（1）劳务派遣单位应遵循有关规定为员工缴纳工伤保险。

（2）劳务派遣单位在员工发生工伤事故时，应及时向保险公司报案并协助办理理赔手续。

3. 用工单位的责任

（1）用工单位应依据有关规定为员工提供合安全标准的工作环境和劳动条件。

（2）用工单位在员工发生工伤事故时，应承担相应的赔偿责任。

四、劳务派遣工伤认定申请主体

1. 劳务派遣单位

劳务派遣单位作为员工的雇主，有权向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 用工单位

用工单位作为实际用工主体，也有权向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 员工

员工在发生工伤事故后，有权须要劳务派遣单位或是说用工单位向劳动保障部门申请工伤认定。

五、劳务派遣工伤认定难点分析

1. 工伤认定标准不明确

由于劳务派遣的特殊性，员工在派遣期间可能涉及多个工作场所引起工伤认定标准难以把握。

2. 责任归属难以界定

在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分不明确，容易引起工伤责任认定困难。

3. 申请主体多元化

劳务派遣工伤认定涉及多方主体，包含劳务派遣单位、用工单位和员工，容易致使申请主体之间的权益纠纷。

六、结论

劳务派遣工伤认定确实存在一定的难度但只要明确工伤认定流程、责任归属与申请主体就可有效减少认定难度。在实际操作中，各方主体应严格遵守法律法规，切实履行各自责任，共同维护劳务派遣员工的合法权益。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）