一、引言

随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中得到了广泛应用。关于劳务派遣是不是可认定工伤事故以及怎么样赔偿，一直是劳动者和企业关注的点。本文将围绕这一主题详细解析劳务派遣工伤事故的认定标准及赔偿方法。

二、劳务派遣可认定工伤事故吗？

1. 劳务派遣的定义

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种用工形式。在这类形式下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位不存在劳动关系。

2. 工伤事故的定义

工伤事故，是指劳动者在劳动期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。依照我国《工伤保险条例》，工伤事故涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。

3. 劳务派遣工伤事故的认定

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工同样享有工伤认定的权利。劳务派遣工在派遣期间发生工伤事故，应该认定为工伤。具体认定标准如下：

（1）劳动者在派遣期间，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。

（2）劳动者在派遣单位安排的工作进展中因工作原因受到的伤害、残疾或死亡。

（3）劳动者在派遣单位安排的工作场所内因工作原因受到的伤害、残疾或死亡。

三、劳务派遣工伤事故的赔偿方法

1. 工伤保险赔偿

按照《工伤保险条例》，工伤事故发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿主要包含以下几方面：

（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

（2）工伤复待遇：涵复费用、复辅助器具费用等。

（3）伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 劳务派遣单位的赔偿

在劳务派遣工伤事故中，假如劳务派遣单位存在过错，如未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费、未提供合安全标准的工作环境等，劳动者可向劳务派遣单位主张赔偿责任。劳务派遣单位的赔偿范围涵：

（1）劳动者因工伤事故产生的医疗费用、误工费、护理费等。

（2）劳动者因工伤事故引起的伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

（3）劳动者因工伤事故产生的其他经济损失。

四、结论

劳务派遣可认定工伤事故。在劳务派遣工伤事故中，劳动者理应依法享受工伤保险待遇，同时劳务派遣单位也应承担相应的赔偿责任。理解劳务派遣工伤事故的认定标准及赔偿方法有助于维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。

1. 劳务派遣工伤事故的认定标准

2. 劳务派遣工伤事故的赔偿途径

3. 劳务派遣单位与劳动者在工伤事故中的责任划分

4. 劳务派遣工伤事故的解决流程

5. 劳务派遣工伤事故的预防与应对措

（注：本文仅为普及相关知识，具体操作请以相关法律法规为准。）