派遣员工工伤认定：劳务派遣单位的责任与权益保障

一、引言

随着我国经济社会的发展劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在各类企事业单位中得到广泛应用。由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方的权利义务关系一旦发生工伤事故，工伤认定和责任承担疑惑往往成为纠纷的点。本文旨在探讨派遣员工工伤认定中劳务派遣单位的责任与权益保障疑问。

二、派遣员工工伤认定的法律依据

依照《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应该履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》也对派遣员工工伤认定作出了明确规定。这些法律法规为派遣员工工伤认定提供了法律依据。

三、劳务派遣单位在工伤认定中的责任

1. 劳务派遣单位应该依法申请工伤认定

依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位理应依法申请工伤认定。这意味着在派遣员工发生工伤事故后，劳务派遣单位有义务及时向有关部门申请工伤认定。

2. 劳务派遣单位应该承担工伤保险责任

《劳务派遣暂行规定》第十条还规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着，在派遣员工发生工伤事故后，劳务派遣单位应该依法为员工缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。

3. 劳务派遣单位理应协助工伤认定的调查核实工作

在工伤认定期间劳务派遣单位理应协助有关部门实工伤认定的调查核实工作。这涵提供员工相关信息、工作场所情况等，以保证工伤认定的准确性。

四、劳务派遣单位的权益保障

1. 劳务派遣单位可以与用工单位预约补偿办法

依照《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但能够与用工单位约好补偿办法。这意味着，在派遣员工发生工伤事故后，劳务派遣单位能够依据与用工单位之间的协定，请求用工单位承担相应的补偿责任。

2. 劳务派遣单位有权需求用工单位提供必要的协助

在工伤认定期间，劳务派遣单位有权需求用工单位提供必要的协助，涵提供员工职业、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这有助于保障劳务派遣单位的权益，保证工伤认定的准确性。

五、案例分析

以下以一个实际案例而言明派遣员工工伤认定中劳务派遣单位的责任与权益保障难题。

案例：某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某市政公司的公路任养护工，双方劳动合同仅约好月工资与工作时间，两家公司均未给某缴纳工伤保险费。7月17日某在工作中骨折受伤，后被认定为工伤，鉴定为伤残9级。由于派遣公司拒绝申请工伤认定和支付工伤保险待遇某与派遣公司解除劳动关系，并申请仲裁，须要派遣公司支付各项工伤保险待遇。

解决结果：仲裁委支持了某的请求。

案件评析：本案中，劳务派遣公司未依法为某缴纳工伤保险费，违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定。按照法律规定劳务派遣公司应该承担依法为某缴纳社会保险费的义务。 仲裁委支持了某的请求请求劳务派遣公司支付各项工伤保险待遇。

六、结论

派遣员工工伤认定中劳务派遣单位应该依法承担相应的责任，涵申请工伤认定、承担工伤保险责任和协助工伤认定的调查核实工作等。同时劳务派遣单位的权益也理应得到保障，如与用工单位约好补偿办法、需求用工单位提供必要的协助等。只有明确各方的责任与权益才能更好地维护派遣员工的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。