随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛采用。劳务派遣工人在工作中发生工伤时其工伤认定及赔偿难题常常成为争议的点。本文旨在为广大劳务派遣工人及用人单位提供一份详细的工伤认定及赔偿指南涵责任归属、赔偿计算与 途径等方面，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、责任归属

在劳务派遣中工伤责任的归属是应对赔偿疑问的关键。以下是对责任归属的详细解答：

（一）派遣单位与用工单位的责任划分

劳务派遣中，派遣单位与用工单位在工伤赔偿中的责任划分至关必不可少。依照相关法律法规，派遣单位与用工单位理应共同承担工伤赔偿责任。具体而言：

1. 派遣单位的责任：派遣单位作为劳动者的雇主，应该对劳动者在工作进展中遭受的人身伤害承担赔偿责任。

2. 用工单位的责任：用工单位作为实际用工主体，理应对劳动者在工作期间遭受的人身伤害承担相应的赔偿责任。

（二）派遣单位与用工单位的责任比例

在工伤赔偿责任划分中派遣单位与用工单位的责任比例并非固定。依照实际情况，法院会依据以下因素来确定责任比例：

1. 派遣单位与用工单位之间的预约：双方在合同中约好的责任比例可以作为划分责任的依据。

2. 劳动者的过错程度：假使劳动者在工作中存在过错可能引起其责任比例减低。

3. 用工单位的过错程度：要是用工单位存在过错，可能引发其责任比例增加。

二、赔偿计算

工伤赔偿计算是工伤认定及赔偿中的关键环节。以下是对赔偿计算的详细解答：

（一）工伤赔偿的计算基数

工伤赔偿的计算基数主要包含以下几部分：

1. 工资基数：工伤赔偿的工资基数多数情况下为劳动者受伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费用：工伤赔偿的医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用、护理费用等。

3. 误工费：工伤赔偿的误工费指劳动者因工伤不能工作而造成的经济损失。

（二）工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准主要包含以下几部分：

1. 工资赔偿：工伤赔偿的工资赔偿依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

2. 医疗费用赔偿：工伤赔偿的医疗费用依据实际发生费用计算。

3. 误工费赔偿：工伤赔偿的误工费依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

三、 途径

工伤 途径是劳动者在遭受工伤后维护自身合法权益的要紧途径。以下是对 途径的详细解答：

（一）工伤认定申请

劳动者在遭受工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。

（二）工伤赔偿仲裁

劳动者与用人单位就工伤赔偿疑惑发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会理应在收到仲裁申请后的5日内受理，并在45日内作出裁决。

（三）工伤赔偿诉讼

假使劳动者对仲裁裁决不服能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该在受理后的6个月内作出一审判决。

劳务派遣工伤认定及赔偿是一个复杂而关键的法律疑问。劳动者在遭受工伤后，应该充分熟悉相关法律法规，正确行使自身权益。同时用人单位也应该切实履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。通过本文的介绍，期待能为广大劳务派遣工人及用人单位提供有益的参考。