在现代社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各个行业。劳务派遣员工在工伤认定方面存在一定的特殊性，这不仅关系到员工的权益保障也涉及到派遣单位、用工单位及社会保险机构的法律责任。本文将对劳务派遣员工工伤认定流程与责任归属实行解析，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、劳务派遣工伤认定程序是什么

（以下为各个小标题及解答内容）

一、劳务派遣员工工伤认定的特殊性

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣作为一种灵活的用工方法，得到了广泛的应用。劳务派遣员工在工伤认定方面具有特殊性，这主要表现在工伤认定的责任主体、程序及责任归属等方面。本文将对劳务派遣员工工伤认定的特殊性实行分析，以帮助读者更好地理解这一疑问。

劳务派遣工伤认定程序是什么

劳务派遣员工工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

1. 受伤员工向派遣单位报告：员工在发生事故伤害后，应立即向派遣单位报告，并提供相关证据。

2. 派遣单位向社会保险机构申请工伤认定：派遣单位在收到员工报告后，应在规定时间内向社会保险机构提交工伤认定申请。

3. 社会保险机构实行工伤认定：社会保险机构在收到申请后将对事故情况实调查核实，并依据《工伤保险条例》的规定，对是不是构成工伤作出认定。

4. 工伤认定结论通知派遣单位及员工：社会保险机构作出工伤认定结论后将通知派遣单位及员工。

二、劳务派遣工伤认定程序有哪些

以下是劳务派遣工伤认定程序的具体步骤：

1. 受伤员工报告：员工在发生事故伤害后，应立即向派遣单位报告，并详细描述事故经过、伤害部位及程度。

2. 派遣单位调查核实：派遣单位收到员工报告后，应立即启动调查程序，对事故情况实核实。

3. 派遣单位向社会保险机构申请工伤认定：在调查核实的基础上，派遣单位应在规定时间内向社会保险机构提交工伤认定申请，并提供相关证据。

4. 社会保险机构审查：社会保险机构收到申请后将对事故情况实行审查并依照《工伤保险条例》的规定对是不是构成工伤作出认定。

5. 通知社会保险机构作出工伤认定结论后，将通知派遣单位及员工。

三、劳务派遣工伤认定程序流程

劳务派遣工伤认定程序流程如下：

1. 受伤员工报告：员工在发生事故伤害后，应及时向派遣单位报告。

2. 派遣单位调查核实：派遣单位收到员工报告后，立即启动调查程序。

3. 派遣单位向社会保险机构申请工伤认定：在调查核实的基础上派遣单位向社会保险机构提交工伤认定申请。

4. 社会保险机构审查：社会保险机构对事故情况实行审查。

5. 社会保险机构作出工伤认定依据《工伤保险条例》的规定，社会保险机构对是不是构成工伤作出认定。

6. 通知社会保险机构将工伤认定结论通知派遣单位及员工。

四、劳务派遣的工伤认定

劳务派遣的工伤认定主要涉及以下几个方面：

1. 工伤认定主体：劳务派遣员工的工伤认定由社会保险机构负责。

2. 工伤认定依据：工伤认定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

3. 工伤认定程序：遵循上述所述的劳务派遣工伤认定程序实行。

4. 工伤责任归属：劳务派遣员工的工伤责任主要由派遣单位承担，用工单位承担相应的补充责任。

通过以上分析，咱们可看到，劳务派遣员工工伤认定具有特殊性，需要遵循特定的程序。理解这些程序和责任归属，对维护劳务派遣员工的合法权益具有关键意义。在实际操作中各方当事人应严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。