随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。在劳务派遣期间，员工工伤认定及责任主体的难题日益凸显，成为社会关注的点。本文旨在从工伤申请到赔偿责任等方面，对劳务派遣员工的工伤认定及责任主体实深入解析，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定及赔偿责任涉及到劳动者权益保障、企业社会责任和法律法规的实。劳务派遣作为一种特殊的用工形式其工伤认定及责任主体疑惑更为复杂。本文将从工伤申请、工伤等级认定、赔偿责任等方面对劳务派遣员工工伤认定及责任主体实详细解析，以帮助读者更好地理解和应对此类难题。

二、劳务派遣怎么样认定工伤事故

（一）工伤事故的认定标准

在劳务派遣中工伤事故的认定标准与普通企业员工相同。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。具体涵以下几种情况：

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间和因工作需要临时安排的其他时间。

2. 工作场所：包含企业生产经营场所、企业委托的第三方场所等。

3. 工作起因：涵工作期间的直接起因和间接原因。

（二）工伤事故的认定程序

1. 受伤员工向派遣公司提出工伤申请。

2. 派遣公司对工伤申请实审核，并将合条件的申请材料提交给工伤保险机构。

3. 工伤保险机构对工伤事故实调查、认定。

4. 认定工伤后，工伤保险机构向受伤员工发放工伤认定书。

三、劳务派遣怎样去认定工伤等级

（一）工伤等级的认定标准

工伤等级的认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。工伤等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。

（二）工伤等级的认定程序

1. 受伤员工在工伤认定后向工伤保险机构申请工伤等级鉴定。

2. 工伤保险机构委托具备资质的医疗机构实行工伤等级鉴定。

3. 鉴定机构依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对受伤员工实行鉴定。

4. 鉴定机构出具工伤等级鉴定报告。

四、劳务派遣怎样去认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的范围

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

2. 工伤津贴：依据工伤等级，发放一定期限的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同关系时按照工伤等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同关系时，按照工伤等级，发放一次性伤残就业补助金。

（二）工伤赔偿的计算形式

工伤赔偿的计算办法主要依据《工伤保险条例》和《职工工资支付暂行规定》。具体包含以下几种：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的费用计算。

2. 工伤津贴：依照受伤员工本人工资的一定比例计算。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。

5. 一次性伤残就业补助金：依据工伤等级依据本人工资的一定比例计算。

五、劳务派遣认定工伤，是哪家单位

在劳务派遣中，认定工伤的主体为派遣公司。依照《工伤保险条例》规定，派遣公司应该为派遣员工缴纳工伤保险费。 在发生工伤事故时派遣公司作为雇主，应该承担工伤赔偿责任。

六、劳务派遣认定工伤管辖

劳务派遣认定工伤的管辖权属于工伤保险机构。依照《工伤保险条例》规定工伤保险机构负责工伤认定、工伤等级鉴定和工伤赔偿等工作。在劳务派遣中，工伤保险机构理应对派遣公司提交的工伤申请实行调查、认定并依法作出工伤认定决定。

劳务派遣员工的工伤认定及责任主体难题涉及到劳动者权益保障、企业社会责任和法律法规的实。通过本文的解析，期望能为相关当事人提供有益的参考，促进劳务派遣市场规范发展。