在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各类企业中。由于劳务派遣的特殊性，一旦员工发生工伤，工伤认定的责任归属和相关程序往往变得复杂。对劳务派遣员工工伤应在何处申请认定这是一个备受关注的疑惑。本文将围绕这一主题，探讨劳务派遣员工工伤认定的相关事宜。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，对劳务派遣员工对于，由于其工作性质的特殊性，工伤认定疑惑显得为必不可少。那么劳务派遣员工工伤应在何处申请认定？本文将从实际案例出发为您解答这一疑问。

一、劳务派遣上哪认定工伤等级

工伤等级的认定是工伤应对的关键环节，对劳务派遣员工而言，工伤等级的认定应遵循以下原则：

1. 遵循工伤等级评定标准。我国工伤等级评定标准由生健委员会、人力资源和社会保障部等部门共同制定，具有权威性。

2. 由派遣单位所在地的社会保险行政部门负责。依据《工伤保险条例》规定，劳务派遣员工的工伤等级认定应由派遣单位所在地的社会保险行政部门负责。

内容解答：

劳务派遣员工在发生工伤后，理应首先向派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤等级认定的申请。社会保险行政部门在收到申请后将依照工伤等级评定标准，对员工的伤情实评定，确定工伤等级。

二、劳务派遣怎样认定工伤

劳务派遣员工工伤认定的程序如下：

1. 提交工伤认定申请。劳务派遣员工在发生工伤后应在规定时间内向派遣单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提交相关证据。员工需提交工伤事故发生的证明、医疗证明等相关证据。

3. 受理与调查。社会保险行政部门在收到申请后，对申请材料实审查，合条件的予以受理，并展开调查。

4. 认定与公示。社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实认定，并将认定结果予以公示。

内容解答：

劳务派遣员工工伤认定的关键在于提供充分的证据，证明工伤事故的发生与工作有关。在提交工伤认定申请时，员工应详细描述事故经过，提供相关证明材料。社会保险行政部门在调查进展中，将对事故情况实核实，保障工伤认定的准确性。

三、劳务派遣由谁申请工伤认定

劳务派遣员工工伤认定的申请主体为派遣单位。依照《工伤保险条例》规定劳务派遣单位应该为被派遣劳动者办理工伤保险。 在发生工伤事故时，应由派遣单位负责申请工伤认定。

内容解答：

派遣单位在收到员工的工伤认定申请后，有责任及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时派遣单位还需协助员工提供相关证据，保障工伤认定的顺利实行。

四、劳务派遣的工伤认定

劳务派遣员工的工伤认定，除了遵循上述原则和程序外，还需关注以下几点：

1. 工伤事故发生的地点。劳务派遣员工在派遣期间，无论是在本单位还是派遣单位发生工伤，都应认定为工伤。

2. 工伤事故发生的时间。劳务派遣员工在正常工作时间、上下班途中以及因工作起因加班加点期间发生的工伤都应认定为工伤。

3. 工伤事故的性质。劳务派遣员工因工作起因受到的伤害，无论是事故伤害还是职业病，都应认定为工伤。

内容解答：

劳务派遣员工的工伤认定不仅要考虑工伤事故发生的地点和时间，还要关注工伤事故的性质。只有合工伤认定的条件员工才能享受到相应的工伤保险待遇。

五、劳务派遣的工伤由谁负责

劳务派遣员工的工伤责任应由派遣单位承担。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定派遣单位理应为被派遣劳动者办理工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。

内容解答：

在劳务派遣关系中派遣单位作为劳动合同的甲方有义务为员工办理工伤保险。一旦员工发生工伤，派遣单位应承担相应的赔偿责任。同时派遣单位还需协助员工实工伤认定和评定，保障员工合法权益的保障。

工伤认定是保障劳务派遣员工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，员工、派遣单位和社会保险行政部门都应承担相应的责任。只有明确各方职责，才能确信劳务派遣员工工伤认定工作的顺利实行，为劳务派遣员工提供有力的保障。