在现代社会，劳务输出已成为众多企业及个体工商户的必不可少人力资源补充方法。在劳务期间一旦发生工伤事故，怎么样认定工伤保险责任划分，以及怎样去实理赔和赔偿，成为劳动者、用人单位及相关部门关注的点。这不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的稳定发展和社会和谐稳定。 明确劳务工伤保险责任划分及理赔依据，规范赔偿流程，对维护劳动者权益，促进社会公平正义具有必不可少意义。

一、劳务怎么认定工伤保险责任划分依据

在劳务关系中，工伤保险责任划分的依据主要涵以下几点：

1. 劳动合同：劳动合同是确定劳务关系的关键依据也是划分工伤保险责任的基础。

2. 工伤事故发生的时间、地点：工伤事故发生的时间、地点是判断是不是属于工伤的要紧依据。

3. 工伤事故的性质：工伤事故的性质，如是不是因工作起因引起，是划分工伤保险责任的关键。

4. 劳动者的工作性质：劳动者的工作性质如是不是属于高风险岗位，也是划分工伤保险责任的依据之一。

二、劳务怎么认定工伤保险责任划分

在实际操作中，劳务工伤保险责任划分一般依照以下原则实：

1. 劳动合同预约：按照劳动合同的协定明确劳动者和用人单位在工伤保险方面的责任。

2. 工伤事故起因：分析工伤事故的起因判断是否属于工作原因致使，从而确定责任划分。

3. 工伤事故性质：依照工伤事故的性质，如意外伤害、职业病等，划分责任。

4. 劳动者工作性质：结合劳动者工作性质，如高风险岗位，确定责任划分。

三、劳务工伤保险怎么赔

劳务工伤保险的赔偿流程如下：

1. 报案：发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报案。

2. 调查：社会保险行政部门对工伤事故实调查，核实事故情况。

3. 认定：依据调查结果，社会保险行政部门对工伤事故实认定，确定是否属于工伤。

4. 申请赔偿：劳动者或其家属向社会保险行政部门提出赔偿申请。

5. 审核赔偿：社会保险行政部门对赔偿申请实行审核确定赔偿金额。

6. 发放赔偿：社会保险行政部门将赔偿金额发放给劳动者或其家属。

明确劳务工伤保险责任划分及理赔依据，规范赔偿流程，有助于维护劳动者合法权益促进企业稳定发展和社会和谐稳定。用人单位和劳动者应该严格遵守相关法律法规切实履行各自责任，共同维护劳务市场的健发展。

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【责任编辑:山闵雨】