一、引言

在当今社会，劳务工已成为劳动力市场的要紧组成部分。由于劳务工的特殊身份，他们在工作中遭遇工伤的情况较为复杂。本文将围绕“劳务工可申请工伤吗”这一主题，详细解答劳务工怎么样申请工伤及劳动仲裁流程。

二、劳务工可以申请工伤吗？

1. 劳务工的定义

劳务工是指在用人单位与劳动者之间建立的一种非全日制、非固定期限的劳动关系。按照我国相关法律法规，劳务工享有与全日制员工同等的权益。

2. 劳务工可申请工伤吗？

答案是肯定的。依照《工伤保险条例》规定劳务工在工作中发生事故，造成人身损害的，可以申请工伤认定。工伤认定不受劳动者身份的限制只要合工伤认定的条件，劳务工同样可以享受工伤保险待遇。

三、怎样去申请工伤？

1. 工伤认定

（1）劳动者在事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。

（2）用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动者本人或其直系亲属、工会组织也能够在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表

（2）劳动保障行政部门请求的其他材料如事故调查报告、医疗机构出具的病历资料等。

3. 工伤认定流程

（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查。

（2）合条件的，予以受理，并在60日内作出工伤认定决定。

（3）不合条件的，不予受理，并书面告知理由。

四、劳务工能够申请劳动仲裁吗？

1. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权益发生纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁应对争议的一种法律制度。

2. 劳务工可申请劳动仲裁吗？

答案是肯定的。劳务工与用人单位之间的劳动纠纷同样可申请劳动仲裁。

五、劳动仲裁流程详解

1. 申请劳动仲裁

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

（2）劳动仲裁委员会收到申请书后，应在5日内实审查。

（3）合条件的，予以受理，并组成仲裁庭。

（4）不合条件的，不予受理，并书面告知理由。

2. 仲裁庭审理

（1）仲裁庭应在受理案件之日起45日内作出裁决。

（2）双方当事人应按期参加仲裁庭审理，并提供证据。

（3）仲裁庭审理进展中，可调解应对纠纷。

3. 裁决书送达

（1）仲裁庭作出裁决后，应在5日内将裁决书送达双方当事人。

（2）当事人对裁决不服的能够在裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。

六、结语

劳务工能够申请工伤及劳动仲裁，这是我国法律法规赋予他们的合法权益。在实际操作中，劳动者要理解相关流程，及时申请工伤认定和劳动仲裁，维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实保障劳务工的权益，构建和谐的劳动关系。