在我国，工伤认定是保障劳务工合法权益的要紧环节。由于劳务工的特殊身份和工作环境，工伤认定往往存在一定的难度。本文旨在探讨工伤认定中劳务工合法权益的保障疑惑，分析劳务工工伤认定的现状及赔偿措以期为维护劳务工的合法权益提供参考。

引语：

随着我国经济的快速发展，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为城市建设的关键力量。由于劳务工身份的特殊性，他们在工作中面临的权益保障疑惑日益凸显。工伤认定作为保障劳务工合法权益的关键环节，怎样去确信劳务工在遭受工伤时得到应有的赔偿和关爱，已成为社会关注的点。

一、劳务工能认定工伤吗？怎么认定？

劳务工是指在用人单位从事临时性、节性、替代性等工作的人员。依照我国《工伤保险条例》劳务工同样享有工伤认定的权利。工伤认定主要依据以下条件：

1. 工作时间、工作场所、工作起因；

2. 工伤事故或职业病；

3. 因工负伤、致病、死亡。

认定工伤需要提供以下材料：

1. 工伤事故报告；

2. 受伤人员身份证明；

3. 医疗机构出具的伤情诊断书；

4. 用人单位与劳务工签订的劳动合同或劳务合同；

5. 其他相关证据。

二、劳务工能认定工伤吗？怎么赔偿？

在工伤认定后，劳务工可享受到以下赔偿：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：依据伤残等级依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

4. 丧葬补助金：因工死亡给予一定数额的丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：因工死亡给予供养亲属一定数额的抚恤金。

三、劳务工可认定为工伤吗？

劳务工在以下情况下可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、劳务工可申请工伤吗？

劳务工在发生工伤事故后，可依据以下程序申请工伤认定：

1. 及时向用人单位报告工伤事故；

2. 由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 提交相关材料，等待人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障劳务工合法权益的关键环节。劳务工在遭受工伤时，理应依法享有工伤认定和赔偿的权利。用人单位和部门应加强对劳务工工伤认定的监管，保证劳务工的合法权益得到有效保障。同时社会各界也应关注劳务工的权益保障难题，共同营造一个公平、正义的用工环境。