# 劳务工能认定工伤吗怎么认定：工伤、伤残及赔偿认定详解

随着社会经济的发展劳务工已成为我国劳动力市场的关键组成部分。劳务工在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。那么劳务工能否认定为工伤？工伤、伤残及赔偿又是怎样去认定的呢？本文将为您详细解答这些难题。

## 一、劳务工能认定工伤吗？

### 1. 劳务工的定义

劳务工是指与企业、个体工商户或是说其他组织建立劳动关系提供劳动服务的人员。劳务工往往不签订正式劳动合同，而是以口头协议、临时协议等形式确定劳动关系。

### 2. 劳务工能否认定为工伤

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳务工与企业、个体工商户或其他组织建立劳动关系的，可认定为工伤。 劳务工在工作中发生意外伤害，只要合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定。

## 二、工伤认定流程及标准

### 1. 工伤认定流程

（1）事故发生后，劳务工或是说其近亲属应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

## 三、伤残认定及赔偿

### 1. 伤残认定

伤残认定是指对工伤职工因事故伤害致使的残疾程度实行评估。伤残认定分为一级至十级，级别越高残疾程度越严重。

（1）工伤职工在伤情稳定后，可向单位或社会保险行政部门申请伤残认定。

（2）单位或社会保险行政部门理应在收到伤残认定申请后的15日内向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。

（3）劳动能力鉴定机构应该在收到鉴定申请后的60日内作出鉴定结论并通知申请人和单位。

### 2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可获得以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给工伤职工一定数额的补助金。

（3）伤残津贴：工伤职工在评定伤残等级后，可按照伤残等级获得一定期限的伤残津贴。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可以按照伤残等级获得一次性医疗补助金。

（5）丧葬补助金：工伤职工因工死亡其家属能够获得丧葬补助金。

（6）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可获得供养亲属抚恤金。

## 四、结语

劳务工在我国劳动力市场中占有要紧地位其工伤、伤残及赔偿认定对保障劳务工的合法权益具有关键意义。劳务工在工作中发生意外伤害，只要合工伤认定的条件，都可认定为工伤并获得相应的赔偿。各级社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构应该认真履行职责，保障工伤职工的合法权益得到及时、妥善的保障。同时劳务工自身也要提升法律意识，维护本人的合法权益。