在现代社会，劳务工作为一种灵活的用工形式，在各个行业广泛存在。由于劳务工的特殊身份，他们在工作中遭遇事故时，工伤认定和待遇权益保障疑惑往往变得复杂。工伤认定不仅关系到劳务工的切身利益，也是社会公平正义的体现。那么劳务工在事故中能否享受工伤待遇权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、劳务工可以认定工伤事故吗？怎么赔偿？

劳务工是指在用人单位与劳动者之间建立的一种非全日制、非固定期限的劳动关系。依据我国《工伤保险条例》的规定劳务工在从事工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

（一）劳务工能够认定工伤事故吗？

劳务工在事故中能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。工伤认定条件主要包含：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

只要合上述条件劳务工就能够认定为工伤。

（二）劳务工工伤赔偿怎么实？

劳务工工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

4. 一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗结后，依照本人工资的一定比例发放；

5. 一次性伤残就业补助金：在工伤治疗结后，依照本人工资的一定比例发放。

二、劳务工能认定工伤吗？

劳务工能否认定工伤主要取决于其是不是合工伤认定的条件。如前所述，只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件劳务工就可认定为工伤。在实际操作中，劳务工在认定工伤时，需要提供以下材料：

1. 工作证明：证明劳务工与用人单位存在劳动关系；

2. 事故报告：详细描述事故经过和伤害情况；

3. 医疗证明：证明劳务工因工作原因受到事故伤害；

4. 用人单位意见：用人单位对工伤认定申请的意见。

只要提供齐全的相关材料，劳务工工伤认定申请一般可得到顺利应对。

三、劳务工可申请工伤吗？

劳务工在遭受工伤事故后能够申请工伤认定。申请工伤认定的程序如下：

1. 提交工伤认定申请：劳务工或是说其近亲属在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定；

3. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人和用人单位；

4. 申请行政复议或是说提起行政诉讼：对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

劳务工在事故中享有工伤待遇权益。只要合工伤认定条件，劳务工能够顺利认定为工伤，并获得相应的赔偿。同时劳务工在遭受工伤事故后应该及时申请工伤认定维护本人的合法权益。